欢迎您访问潘星教育网资源平台!
潘星教育网>证书考试>人力资源管理师>四级人力资源管理师>正文

企业人力资源管理四级课题_人力资源管理课题有哪些

更新时间:2022-08-06 17:13:24作者:潘星教育网阅读量:93

  来源:台海网

  台海网6月25日讯(海峡导报记者孙春燕)日前,一场主题为“创新企业人力资源成本变革策略”的公益公开课在金雁酒店开讲。公开课上,厦门市中小企业服务中心主任官义高发表致辞,随后,创业树(厦门)税务师事务所主任吴健、众合云科&51社保首席专家庚鑫、爱原物&彩虹设计网总经理助理陈明分享了《新经济灵活用工创新模式分析》《后疫情时代下企业用工趋势研判与离职管控技巧》《产品开发部门用人成本分析及降本增效解决方案》等课题。

  据悉,为解决厦门各类企业遇到的各种人力资源成本控制问题,助力企业调整员工结构以减少人力支出,解答灵活用工相关资讯促进传统企业用工模式创新转型,厦门市工信局、厦门市财政局、厦门市中小企业服务中心、厦门市中小企业服务行业协会联合创业树企业服务平台推出上述公开课,为企业提供可落地的解决方案。

版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。

为您推荐

人力资源管理师四级几分通过_人力资源管理师四级多少分及格

对于考情分析,同样显得尤为重要。以下三方面详细说说:1,考试科目。2,考试题型分析。3,如何去学习,如何去备考。考试科目:分成两科。第一

08-18

人力资源管理四级考哪几门_人力资源管理考试四级和三级

1,在校生大一、大二、大三、大四均可报考,年龄超过18岁均可报考;2,考试后2个月内拿证,证书可在国家证书网站osta上查询;3,考试全部为机考

08-18

人力资源管理师四级主观题_人力资源管理师四级实操真题解析

41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()【选项】A.德尔菲法—般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从

08-18

四级人力资源管理师百度云_人力资源管理四级 百度网盘

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理师考试四级_人力资源管理考试四级和三级

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理员的下属_企业人力资源管理员

HRO:如何设计人力资源部的组织架构、职能和岗位职责分工人力资源部的人事职能应在公司战略、人力资源战略规划以及各项人事政策的

08-17