高级人力资源管理师案例分析_人力资源管理相关案例分析

　　当前新一代信息技术革命和产业变革深入发展，数字化转型战略成为企业十四五规划的重要战略。在推动人力资源数字化转型道路上，浪潮HCM Cloud结合人工智能、区块链、云服务及大数据等进行产品创新，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型。本文，小编为大家分享浪潮HCM Cloud是如何助力企业完成数字化转型的，话不多说，我们直接看案例！

Part.1 广州港

　　广州港，华南沿海功能最全、规模最大、辐射范围最广的综合性枢纽港。

　　浪潮HCM Cloud携手广州港集团打造完整人力资源管理架构服务体系，以人员为核心，从多个管理方向辅助人力资源集中管控，覆盖组织管理、员工信息、员工变动、合同管理、薪资管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理及员工自助管理模块。广州港通过人力资源共享中心模式，实现了对下属子企业的管控共性与业务个性的共存，推进智慧港口建设。

　　广州港：拥抱信息化管理平台 解锁智慧港口建设

Part.2 珠江啤酒

　　广州珠江啤酒股份有限公司是一家以啤酒酿造产业为主的大型现代化国有控股企业。

　　珠江啤酒通过数字化、流程化的系统建设，建立人员、信息、沟通渠道的融合与畅通，实现人力-业务一体化，全面支撑集团化管控，共享服务平台为珠江啤酒人力资源管理与数字化转型的战略落地提供有力的支撑。

　　珠江啤酒：与人力资源数字化转型“干杯”

Part.3 广州塔

　　广州塔旅游文化发展股份有限公司是广州旅游文化龙头企业。

　　打破传统模式，广州塔携手浪潮HCM Cloud建设基于微信的社交化招聘门户，为其打造了发现人才-引进人才-发展人才的“人才闭环”；贯彻全员的业绩考核方案，科学制定广州塔整体的战略目标；打造报表中心，一键get数据分析；全面提升工作效率，有效降低工作强度，推动广州塔向“互联网+”的人力战略管控新时代迈进！

　　广州塔：3项吉尼斯世界纪录保持者的“用人之道”

Part.4 广东路桥

　　广东省路桥建设发展有限公司是主营公路、桥梁、房地产项目及其配套设施的投资、建设、经营、管理等业务的企业。

　　广东路桥携手浪潮HCM Cloud，规范人力资源的管理工作，将线下流程转移到线上，组织灵活扩展，颠覆传统人力资源的管理办法和系统流程，大大提升管理效率和员工满意度，使得广东路桥的人力资源模板将迈向新的台阶，更好的服务于集团。

　　广东路桥：用数字化+服务化赋能，铺就“智慧路桥

Part.5 万和电气

　　广东万和新电气股份有限公司是中国燃气发展战略的首倡者和推动者、住建部授予的国家住宅产业化基地、中国航天事业战略合作伙伴。

　　万和电气携手浪潮HCM Cloud创造更简洁、顺畅地管理运行机制，服务员工日常需求，提高工作效率，提升员工满意度，提升集团公司人力资源信息化管理水平，使万和电气实现人力资源管理向信息化、智能化过渡。

　　万和电气|技术创新，让家更温暖

Part.6 华邦控股

　　华邦控股集团有限公司是一家集基础设施投资与建设、健康与养老、生态人居、保险金融、产业投资为一体的多元化大型企业集团。

　　浪潮HCM Cloud为华邦控股打造的HR共享服务平台及全员服务体系，基于平台，通过“人事服务云”、“绩效管理云”、“社交化招聘云”、“时间管理云”、“薪资福利云”等核心功能实现人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的不同角色服务体验。浪潮HCM Cloud潜心为华邦控股集团打造的HR共享服务平台，使华邦人力资源管理迈上新台阶，为华邦的高质量发展助力！

　　华邦控股“智慧”升级 人力资源玩转数字化

Part.7 大参林医药

　　大参林医药集团股份有限公司，是广东省药品连锁领域的领军者。

　　大参林携手浪潮HCM Cloud全面覆盖门店3万+员工线上打卡，打造招聘系统门户，优化员工入职、考勤、薪酬计算、招聘等流程，提高效率，规范管理，实现线上自动排班，助力大参林医药集团满腔热情为人类健康服务，无限追求，出类拔萃！

　　大参林医药集团：无限追求 出类拔萃

　　以上只是众多案例中的一部分，除此之外，中铝集团、南钢集团、中信集团、百果园等众多高端客户也完成人力资源数字化转型，浪潮HCM Cloud聚焦大中型集团型企业数字化29年，形成符合企业集团人力资源数字化的核心价值观。未来，将持续树立平台化思想，走平台化产品道路，加快推动产品竞争力再升级。