四级人力资源管理师不报班_人力资源四级管理师报考条件

　　7月10日周末，人社部一则公告“炸了锅”，涉及80项、多达185个职业资格，预计将分两批退出国家职业资格目录（其中仅有4项、7个职业调整为准入类职业资格），有的人欢呼雀跃，有的人顿足捶胸，而更多人想的是我该怎么办？

　　图片截图源自人社部官网

　　在退出目录中，人力资源管理师，赫然在目！作为第一批退出的职业，最快拟于9月30日前正式退出目录。

　　数据源自人社部公示附件《水平评价类技能人员职业资格退出目录安排》

2020年考试今年影响最深

　　人力资源管理师考试，每年两次，一般在5月和11月，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。今年受疫情原因，上半年考试大多延期或取消（譬如江苏省安排在6月20日-21日），下半年考试，根据最新报考信息，西藏自治区7月6日官网发布通知公告，“拟定于11月进行，具体以准考证为准。”。

　　根据人社部最新公告，人力资源管理师拟于9月30日推出目录，9月前安排考试是否可以还获得资格证书，或者9月份是否还如期组织考试，已经成为广大考生“心中的痛”！还有参加培训，等着报名考试的考生，更是进退两难，欲哭无泪！这些疑问，具体要等着人社部和各省市人社部门来后续解释和回答。

人力资源管理师考试前世今生

　　人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（俗称“六大模块”）等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　证书范本源自网络

　　人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。这次目录退出，短期可能影响考生，但影响最深的就是一大批培训机构和老师。

证书用途到底有多大？

　　人力资源管理师考试合格获得资格证书，到底在职业生涯中有什么用途？仁者见仁智者见智，有些培训机构吹嘘获得证书后年薪几十万、甚者百万，我不以为然，即使有HR获得高薪，应该也是能力和业绩所致，而不仅仅是因为获得了证书。

首先，资格证书是踏入人力职场的'敲门砖"，而不是“出入证”。人力资源管理师，不像建造师、建筑师、医师、律师等执业准入资格证书，非有不可，但许多企业却在招聘HR时需要应聘者持有，但在日常工作中并没有多大用处。当然，有些企业在职务晋升或职务定级也会考虑，但不会作为主要和决定因素。

其次，可作为非HR专业从业人员系统掌握HR知识的凭证。一般经过系统培训的HR专业毕业的大中专毕业生，考取证书只是“锦上添花”，但对于非专业从事HR人员，通过培训和考试，对系统了解和掌握HR知识还是比较有用的。

最后，人力资源考试培训内容过于单一，不经实践很难适应实际需要。相对来说，HR资格考试和培训的知识还过于基础、简单，并不能完全满足工作需要，而实际工作中也还要求对知识具体灵活应用，大企业现在推行HR三个支柱等前沿理论和知识，也很少涉足，因此持有资格证书并不能完全胜任HR工作，还需要工作实践和能力提高。

资格考试取消，可以通过经济师职场考试

　　HR资格考试取消，并不意味着对HR职业无法认定，如果想获得职业认定，可以通过经济师考试，来获得经济师证书。

　　图片截图自人社部官网

　　经济师，成为经济专业技术资格考试，初级、中级自1993年起实行考试制度。根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）文件的精神，自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试，但高级经济师考试合格还需要通过评定。

　　《经济专业技术资格考试实施办法》

　　第四条 初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

　　经济师分设10个专业，人力资源管理就是其中之一。（悄悄猜测，这是不是取消人力资源职业资格考试原因哦），因此，想要继续从事HR职业，还是可以通过经济师考试来进行职称评定。

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