高级人力资源管理师考过_高级人力资源管理师好考不

大家知道，在办理养老退休时，社保部门会根据个人的养老保险缴费年限、养老保险缴费指数、当地上一年度社会平均工资等情况来计发养老金，但是对于一些人来说，除了正常计算养老金之外，还可以额外多增发一些养老金，这就是拥有高级职称的人员。

　　我们先来看看关于高级职称的介绍，高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。比如教授、研究员、主任医师、高级工程师、高级经济师、高级会计师等等。

　　拥有高级职称的人员，不仅在职时的工资福利要高于其他职工，在五险一金的缴费基数上就会更高一些，而且还可以获得补贴。比如山东济南对于取得高级会计师等资格的人员，会给予2000元的补贴；汕头对于获得正高级专业技术职称的，也会给予2万元的技术晋升补贴。

　　而对于退休人员来说，如果拥有高级职称，在养老金计发上也会获得一定优势。

　　因为根据《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于有重大贡献的高级专家（正副教授、正副研究员、高级工程师、 正副主任医师、特级记者等等），经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％－15％。

　　而地方上也有相应的激励办法。

　　比如说浙江。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》和《浙江省人力资源和社会保障厅关于企业退休高工待遇有关问题的复函》，从2014年开始，对于在办理退休（退职）手续前获得了高级专业技术资格或高级技师资格，且被用人单位聘用到相应高级专业技术（高级技师）职务岗位上，每年自1月1日起，会对上年12月31日前已办理退休并按月领取基本养老金的正高级、副高级专业技术人员分别按每人每月300元、230元的标准增发基本养老金，累计增发额度最高分别为每人每月1500元、1150元。

　　也就是说，对于浙江拥有高级职称的退休人员来说，如果符合条件，是可以在退休时多增发最高1500元的养老金的。

　　再看看山东。根据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》，对于改革前（2014年）已获得重大贡献的高级专家等荣誉称号的人员，退休时给予一次性退休补贴，具体计算公式：一次性退休补贴标准=本人退休时的月基本工资×提高的计发比例×计发月数。

　　再看看四川。对于获得省级有关部门核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书、高级技师资格证书，且在退休前仍被企业聘用并发给聘用证书、聘用通知的人员，在退休时也会额外增发养老金，标准是按照每满一年本人指数化月平均工资的0.1%来发放，计算公式是当年月计发基数×本人平均缴费工资指数×增发养老金合计比例×累计缴费年限（含视同缴费年限）。

　　比如说四川一位高级职称退休人员，月养老金计发基数为5000元，平均缴费指数为1，累计缴费年限为40年，那么他可以增发的养老金就是5000*1*40*0.1%=200元。

　　当然， 现在一些地方也在弱化对于高级职称退休时的激励，比如江苏等地，以前对于拥有正高职称的人员，每月可以增发500元养老金的，现在已经取消了这样的政策。再比如广东，也不再对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜调整，并取消了津贴发放（以前退休高级职称人员补贴1000元/月，副高级职称人员补贴800元/月）。理由是由于高级职称人员在职时对社会做的贡献多，在职时多拿报酬很应该，但退休后就不再存在多做贡献的问题，由于养老保险基金是所有参保人共同缴费， 因此高级职称退休人员也应该与一般退休人员享受同等的政策。