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更新时间:2023-08-13 09:30:03作者:潘星教育网阅读量:61
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2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
湖南地区
1、内部招聘的局限不正确的是( )。
A.容易造成“近亲繁殖”
B.可能出现“照顾性提拔”
C.求全责备
D.组织中产生矛盾,产生不利影响
参考答案:C
2、( )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。
A.能力指标
B.结果指标
C.态度指标
D.定性指标
参考答案:B
3、在组织内部招聘和选拔时,说法正确的是( )。
A.全方位发现人才
B.不要将人才固定化
C.求全责备
D.避免长官意志
参考答案:C
4、“薪酬”的英文为( )。
参考答案:C
5、从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。
A.2年
B.3年
C.5年
D.7年
参考答案:C
6、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
参考答案:B
7、属于初次分配的是( )。
A.国家与企业
B.企业与企业
C.企业与员工
参考答案:A
8、某公司成立初期在本地区大量招人,同时想通过招聘扩大影响力.....应选择( )招聘方式。
A.报纸
B.广播
C.网络
参考答案:A
9、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括( )。
A.决策支撑层
B.核心数据层
C.业务处理层
D.基础数据层
参考答案:B
广东地区
1、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A.相关性与有效性
B.明确性与具体性
C.公正性与客观性
D.全面性与完整性
E.整体性与系统性
参考答案:ABCD
2、在选择最合适的工资制虔时,一般应考虑以下因素( )。
A.工资管理成本
B.企业规模
C.企业人员数量
D.企业所处行业的发展进度
E.企业的盈利水平
参考答案:ABDE
3、入职培训的准备,主要是确定( )。
A.培训教师
B.培训方式
C.培训地点
D.培训效果
E.培训时间
参考答案:ACE
山东地区
1、整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限的是( )。
A.日历时间
B.制度工作时间
C.出勤时间
D.实际公休时间
参考答案:A
2、不属于询问法的调查方法是( )。
A.会议调查法
B.电话调查法
C.问卷调查法
D.表现记录法
参考答案:D
参考解析:确定产品成本计算方法的主要因素有:成本计算对象、成本计算期及生产费用在完工产品与在产品之间的分配。
3、劳动定额的种类有( )。
A.计划定额
B.过去定额
C.现行定额
D.活动定额
E.设计定额
参考答案:ACE
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