三级人力资源管理师升职_人力资源管理师升级为职称

　　 栗厂长作为一名打工人，每天都在想如何惊艳所有人，但若想走上人生巅峰，或许单凭悄悄打工还不足以，只有不断学习，才能增强自己的综合实力！

　　 看着以前的同学都在考研考公，我能考什么呢，不如利用宝贵的闲暇时间考个证吧！掌握一项新技能，或许可以升职加薪！

　　（其实每天只想和我的床相依为命罢了）

　　 那么今天栗厂长就来给大家科普一下人力资源管理师，助力大家升职加薪！

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　　 人力资源管理师是什么？

　　 人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职中级技工)、三级企业人力资源管理师(高级技工)、二级企业人力资源管理师(技师)、一级企业人力资源管理师(高级技师)。

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　　 考人力资源管理师有什么用？

　　 求职用处

　　 目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

　　 自我提升

　　 人力资源管理师六大知识模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。这几个能力与工作息息相关，特别是管理层次的人员更需要具备。学习理论知识，在工作中实践提升，是每个在职者快速提升的最好方式。

　　 薪资和待遇

　　 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人力资源总监一般为8万元至15万元；人力资源经理一般在2.5万元至3万元；人力资源经理一般在1.5万元至2万元；人事专员为8千元至1万元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到100-150万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　 今天栗厂长给大家科普了人力资源管理师这个证书，相信很多小伙伴心里也许已经有了答案，下期栗厂长将会给大家科普如何取得这门证书，以及取得证书的过程与条件。希望大家可以点赞收藏给可爱的栗厂长一些鼓励与支持！