人力资源管理三级二级区别吗_人力资源二级和三级的区别

　　1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。

　　2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一

　　3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大

一、人力资源类考试形式

理论知识

　　考试形式：机试

　　考试时间：90分钟

　　考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。

　　评分标准：满分100分，60分及格。

　　考试难度：适中

专业能力

　　考试形式：机试

　　考试时间：120分钟

　　考试题型：三级（2道简答，1道计算，3道综合分析）；二级、一级（3道简答，3道综合分析）

　　评分标准：满分100分，60分及格。

　　考试难度：较难

　　综合评审（一级、二级）

　　考试形式：二级机试、一级面试

　　考试题型：二级（论文+答辩，5道大题含简答和综合）、一级（面试答辩）

　　评分标准：满分100分，60分及格。

　　考试难度：较易

　　人力资源管理师报考条件是：

　　1、年满18周岁；

　　2、高中以及以上学历；

　　3、遵守法律、法规；

　　4、具有良好的品行；

　　5、具有正常履行职责的身体条件；

　　6、具有符合职位的能力。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务的人员。

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　　人力资源管理师的职责是：

　　1、负责建立人力资源系统；

　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度；

　　3、组织新员工入职、转岗、岗位培训。

人力资源管理师证书有什么用途呢？

　　人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

　　1. 升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

　　2. 涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

　　3. 领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

　　4. 积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

　　而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。