英文人力资源管理员面试_人力资源专员 英语

　　今年1月初，猎头推荐了个外企的岗位给我。我的背景和这个岗位比较接近，觉得可以去试试。

　　面试一共两轮，第一轮是中文+英文面试，第二轮是全英文面试。

　　第一轮为直线经理面试，问的问题多是技术性的或者是和岗位相关的问题，侧重考察岗位匹配度。

　　第二轮面试是外国人面的，基本上就是聊聊天，不问太多工作经历，主要看看你和团队的气场合不合。

　　“金三银四”的招聘季马上就要来了，对全英文面试把不准的小伙伴可以看看我的经验之谈。

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　　看看公司官网

　　一定要去公司官网上转一圈。

　　规模比较大的外企的官网肯定有英文，在官网上可以了解到这家公司常用的一些英语词汇，还可以找到这家企业的历史，主营业务，价值观，愿景。

　　你也许觉得这些东西很“虚”，但是面试官还是希望求职者对求职的公司有所了解，这也是一个加分项。

　　在回答面试问题时，注意使用官网上常见的词汇。在回答诸如“你对我们公司有什么了解吗？”的这个问题时，求职者就按照自己在官网上看到的信息，做一个简单的公司介绍，然后说下为什么这个公司吸引我。

　　例如，我在这家公司的官网看发展历史时，看到X年有一个重要的事件，这个事件和我的应聘的岗位内容有很高的关联度，我在面试时就提了下这个关联事件。面试官明显很满意，说“感谢你愿意花时间了解我们公司，听你讲我们公司的历史还挺有趣的。”

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　　问题都哪来的

　　求职者一定要对自己简历的内容了如指掌。面试官的提问我观察一般分为三类：

　　

　　第一类 针对求职者的简历提问，通常是技术性的问题

　　第二类 根据求职者的回答进行提问，通常是在求职者的回答中发现了有意思的地方，也可能是漏洞

　　第三类 问一些价值观，性格方面的问题

　　

　　第一类和第三类是送分题，第二类是考察临场反应和试探是否有撒谎。最棘手的就是第二类问题。

　　

　　简历中的数据，经历不能造假这是基本要求。我在写完简历后，会一条一条地看，我会想如果我是面试官，他针对这段经历会问我什么问题。

　　例如：我写我做过某个项目，面试官可能会想知道：

　　

　　这个项目具体流程是怎么样的，中间发生了什么问题，你是如何解决的。

　　这个项目预算多少，有多少人合作，你在这个项目中做了哪些工作。

　　

　　在列举问题的时候，我们也会发现自己简历哪里写的有问题，或者是日常工作中有哪些没有考虑到的地方。

　　求职者可以针对这些问题（突出的项目经历，工作经历）提前写一下英文的回答，这样被问到的时候，就可以流利地回答。

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　　流利是第一要素

　　把握三个要素：

　　语速放慢，

　　口齿清晰，

　　用词到位。

　　基本上就没问题啦！

　　很多小伙伴会说：“我口音很重怎么办，别人听不懂。”说真的，咋们中国人的口音比印度人好多了……其实很多企业的高管母语也不是英语，英语对他们来说也是外语。大家有一个共识，口音是次之的，只要大家能沟通就好。

　　另外，你可能不是口音重，而是发音不太准确。

　　

　　我听说过一个有趣的事情，有些人说他见到的一些中国人，尤其是从事翻译行业的口译员，讲英语的口音是“international accent”。就是说这些人的发言很标准，没有刻意去追求口音，不中式，不美式，不英式，但是听起来很清楚，大家都能听懂。

　　我觉得能做到这样就很好了，我们的重心要放在Pronunciation（发音）的准确上。平常没事可以看看外交部口译员的视频，他们的发音就很舒服，听的很清楚。

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　　面试tips

　　1. 一定要准备好英文的自我介绍，全文背诵。介绍内容包括个人信息+自己在工作上的成绩以及处理过的一到两个项目。

　　2. 如果第一轮是视频面试的，建议先模拟一下，自己录下视频。注意，眼睛要看摄像头，不要看屏幕。

　　3. 大一点的企业会在官网上放宣传片，如果准备时间比较紧张的，你可以看一下这个宣传片，把宣传片中的内容都记住。至少要知道这家公司的名字咋读吧！

　　4. 做一个词汇表。词汇表中的词汇来源于公司官网以及JD(职位描述），在回答问题时多多用这些词汇。