东莞企业人力资源管理师证书一级_一级企业人力资源管理师证书图片

　　今年以来，东莞市深化技能人才评价制度改革，聚焦“怎样培养技能人才”“怎样评价技能人才”两大课题，坚持围绕产业链、创新链布局人才链，以创新务实的举措稳步推动等级认定工作，开创了“社会所需、技工所盼、人社所能”的等级认定“东莞样板”。

市镇协同，技能等级认定工作统筹推进

　　东莞市技能认定工作“一盘棋”布局，等级认定工作纳入全市人社系统年度目标任务，列入年度重点工作，市人社局和33个镇街（园区）人社分局相继成立市镇两级职业技能等级认定工作专班，压紧压实各级责任，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”的思路，有机统筹技能人才工作的深化改革。

探索符合企业需求新模式

　　国家职业资格证书退出后，技能人才的水平评价由政府认定改为社会认定。等级认定工作中面临企业开发评价规范难、制定等级认定方案难、岗位匹配职业（工种）难、制定定级评价表难等“四难”问题。

　　为此，东莞人社实施“百日攻坚”行动，通过集中人社力量、集中专家智慧、集中社会资源，攻坚“卡脖子”难题，形成可复制、可推广的等级认定“东莞标准”。

　　一是推行专家专员专岗工作方式。做到政府服务有专员，企业落实有专岗，指导开展有专家。今年以来，市工作专班邀请4位专家联合市局专员组成市等级认定专家指导组，分成3队深入33个镇街，以指导企业现场作为业务培训的方式，培训了60多名分局专员，同时专家进入企业车间了解用人单位生产工艺流程，与企业技术生产负责人面对面沟通，为33个镇街90多家企业把脉问诊，匹配工种，指导编写方案，理顺等级认定开展流程。

　　二是建立职业能力建设专家库。印发《东莞市人力资源和社会保障局职业能力建设专家库管理试行办法》，充分发掘不同行业领域、不同学科专业的专家604人，建设一个覆盖面广、影响力大、针对性强的专家库系统，打造了一支广泛联系、人才荟萃、知识密集的高水平专家队伍，为东莞职业技能等级认定工作发挥思想库、智囊团和参谋员的作用。同时，推荐吴光明、朱逸忠、薛明等30位职业能力专家成为广东省技能人才培养评价专家库专家，其中李庆华、陈巨等成为广东省技能人才培养评价专家库核心专家。

　　三是健全职业技能标准体系。东莞人社成立了职业技能培训课程标准技术委员会，发动行业（协会）、龙头企业及社会评价组织等开发和认定了职业技能培训和评价标准70个，其中与人社部劳科院合作开发的工业机器人系统操作员成为国家职业技能标准。

　　东莞人社还分行业分类别指导企业，摸索出一套适合东莞企业需求的等级认定工作方案范本，率先在全省建立了企业职业技能等级认定定级评价与晋级评价相结合工作机制。

　　据了解，至6月底，东莞全市，提交职业技能认定申请的企业有90家；通过职业技能认定备案技工院校7家；通过备案的社会培训评价组织4家。

　　【记者】龚名扬

　　【作者】 龚名扬

　　【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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