人力资源管理员内容_人力资源管理员要求

　　 职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分。作为人力资源的从业者，绝大部分面试官每次面试求职者时都无疑会问一个问题，“你未来3-5年的职业规划是什么？”。有些求职者有备而来能思维清晰的应答，也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面试问候选人这个问题时，都会不由自主地在内心问自己一遍，作为HR我的未来职业发展是什么，出路在哪里？

HR职业生涯步骤：HR助理-HR专员-HR主管-HR经理-HR总监

HR助理（人事助理）

　　入门级HR，主要负责基础事项

　　一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。

　　忠告：步步为营打好基础。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立？

HR专员（人力资源管理员）

　　负责基础事项

　　经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多一些。但还是有不少事务性的工作，压力比较大。

　　忠告：打好基础很关键。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。

HR主管（人事主管）

　　主管有监管的含义，具有此头衔的人手下通常会有几个兵，那么管好这些兵也是份内的事。

　　不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。举例说明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，还应该找到原因及解决办法。

　　忠告：要给自己订立更高的目标。走上了管理岗位，挑战还在继续。随着职位的提升，不断学习充电都是继续晋升的必须。

HR经理（人力资源管理师）

作为一个经理级别HR，专业知识和经验的要求不必重复强调。

更多的是要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。

　　将HRD的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。

　　忠告：升到经理职位，在国内企业也算是中高层管理人员了。HR经理可以利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。

HR总监（高级人力资源管理师）

　　一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。

一个HRD不但要具备专业的HR知识，还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。

　　制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系。

　　让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。

　　忠告：在人资行业，坐上HR总监的位置已属顶峰。除了继续提升自己之外，如果不愿意为企业服务，自己创业，开管理咨询公司算是目前较为热门的选择。

职业生涯具体行动如下：

　　1、 更加高效地做好本职的工作。从日复一日的工作中，不断思考，如何化繁为简，将各种流程梳理，制度文件、表格规范化。

　　2、 提升自身的能力-理论知识类：（报考人力资源管理师—系统学习下人力资源管理六大模块、结识行内精英）；

　　1） 行政类的，适当学习财务类知识、公文写作技巧；

　　2） 人力资源类的-书籍阅读，各种制度流程书籍多阅读，专业工具书手边各备几本，书籍阅读大致为：HR的工具书类，心理类锻炼情商、情绪控制等，管理类团队管理等；

　　3） 人力资源类的-资讯，定期阅读政策动态、同行标杆企业的动态。

　　3、 混圈子，工作的延伸。有针对性地参加一些HR培训或沙龙活动，扩宽自己的人脉圈子：猎头、同行HR、咨询公司的专业顾问、专业律师法务顾问等。

　　4、 主动参与公司部门会议、内部分享会等，多走访业务部门，了解公司的业务、主营业务，以及各部门的需求。