苏州人力资源管理师四级报名_苏州人力资源管理师报名时间

　　苏州人力资源管理师考试培训班招生简章

　　根据（劳社​‌‌部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

　　根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。

　　一、参加对象：

　　从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

　　二、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）

　　★人力资源管理师(国家二级)

　　1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

　　3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

　　4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上

　　★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）

　　1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；

　　2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；

　　3、具有大专学历，工作 3年以上；

　　4、具有大学本科以上学历证书。

　　★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；

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　　三、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书

　　四、申报时限：

　　1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学

　　2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）

　　3、培训时间：上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习

　　五、培训考试事项：

　　1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。

　　2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）

　　3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。

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