宁波人力资源管理员报_宁波市人力资源管理

　　宁波市一制造业企业生产场景（资料图）。 江宣供图

　　中新网宁波4月11日电(记者 林波)客户订单只需在中控中心下单，整个智能系统就能自动完成从投料到出厂成品打包的全过程操作和质量控制……这是位于浙江省宁波市江北区的宁波康赛妮集团有限公司(以下简称“康赛妮集团”)“未来工厂”生产场景。

　　作为全球毛纺行业首家智能化、信息化、数字化的无人黑灯工厂，该“未来工厂”可年产1500吨高档羊绒纱线，产能效率将是正常10条生产线的近2倍。

　　从传统纺织业到高端时尚产业的原材料供应商，康赛妮集团的转型是宁波制造业“做精做强”的剪影。

　　作为中国国内的制造业大市，宁波素以“工业立市”。在共同富裕赶考路上，宁波制造业以何“立市”？

　　产业发展，人才先行。

　　“吸引高级人才，在让他们引进来、用得上、留下来。”4月11日，在宁波市两会期间，作为制造业企业负责人，宁波市政协委员、康赛妮集团董事长、宁波市侨商会会长薛惊理聚焦企业发展中遇到的“成长烦恼”——人才政策尚有优化升级的空间，“宁波作为外向型城市和先进制造业基地，现有的人才资源未发挥最大效能。”

　　对此，薛惊理建议加大人才引进力度，加强人才体系建设，“在提高制造业产品质量的同时，加强高素质人才的引进，政府部门可以赋予重点企业人才评价权、举荐权，给予相应人才政策支持补贴，支持企业对人才的继续教育，培育其具备专业化的素养、丰富的服务知识和高效率的服务能力。”

　　宁波举办全球人才代表云端连线活动(资料图)。 林波 摄

　　在宁波市政协委员、浙江和义观达律师事务所高级合伙人陈勇看来，目前宁波市对解决大学生就业和人才引进等方面陆续出台了一系列支持政策和扶持举措，但是在鼓励用人单位培育人才和构建人才历练、成长平台等方面尚显不足，“不少高端领域，尤其在咨询、设计、法律、审计等专业服务领域，人才往往选择北上深杭等地。”

　　对此，陈勇建议完善现有政策，鼓励和支持用人单位建立有效的培养机制，政府部门通过建立科学的评价机制，对培养青年人才取得成效的单位予以表彰和奖励，“推动用人单位在‘育人’方面得到激励后，提升‘招人’的积极性。”

　　“在建设制造业高质量发展先行城市中，我们也应该看到高层次管理人才队伍建设在宁波经济发展中的重要性和高需求。”宁波市人大代表、宁波市众信职业培训学校校长于丹表示，制造业企业作为宁波经济发展的“硬核”力量依旧占据半壁江山，“如何更好地支持、引进、培育一批高层次管理人才便是当下制造业发展最紧迫的课题。”

　　于丹建议，对于高层次管理人才的引进需要精准施策，因城施策，“依托宁波人力资源服务产业园区、宁波北岸数字人力产业园等平台以及制造业等特色产业，出台适应宁波经济发展和人才需求的政策。”(完)

　　来源：中国新闻网