人力资源管理师四级分值占比_人力资源管理师4级通过率

　　我在招聘平台见过很多求职者的备选意向岗位会有HR岗，非人力资源岗人士对HR岗位的认知，多数停留在电视剧剧情和揣测当中，入职门槛低、钱不多但压力也不大，算算考勤和工资，开开罚单，是个给别人发放就业机会的美差。

　　可以看看身边的人力资源从业者的现状，大多数基层岗位面临的是招聘被放鸽子、培训不见成果、工资算错遭人唾弃、员工不开心随时把老板炒掉，最后员工还要去劳动仲裁伸张正义……

　　尤其是半路出家的HR，抱着对岗位美好的憧憬与迎接挑战的热情投入其中，但工作中处处碰壁，这也激发人力资源从业者不断的学习提升，考取各类职业相关证书成了大家的首选。

　　首先简单分析一下人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别，别看这两个证书仅有两字之差，很多人却多交了很多考证的冤枉钱。

人力资源管理师证书是通过中级经济师人力资源管理专业考试后，由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为初级、中级、高级及正高级。根据2021年国家最新颁布的《国家职业资格目录》，人力资源管理师作为唯一的人力资源专业水平证书，兼具职业资格、能力和职业水平的效力。

　　实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　初、中级职称共两个考试科目，每年7月份可在中国人事考试网自主报名，11月份参加考试，考务费用61元/科。

企业人力资源管理师证书，原属于国家职业资格证书，分为一至五级5个级别，自2020年起已经退出国家职业资格目录，目前发证权限下发到各企业单位自行考核认证，不在组织全国统一考试。

　　目前很多代理机构以通过率高、升职加薪利器等为噱头，根据级别不同，收取1000-5000不等的报名费或包过费用，大力招募HR考取此证书，结果证书下来大家才发现，发证部门是XX省XX培训机构或公司，官方查询系统根本不认识你。

　　接下来列举一下人力资源管理师证书的用处，大家可对照自己的情况，也不必像培训机构宣传的那样夸大其词。

　　1、可申报个人所得税中专项附加扣除，继续教育项目减免3600元/年；

　　2、根据各省技能补贴政策，省人社部门针对不同级别证书向技能人才发放1000、1500及2000元不等的补贴，直接发放给个人，一定要注意所在省的补贴时间，例如河南省到2020年12月31已结束补贴发放。

　　3、广州、南京、上海、天津等省市鼓励技能人才职称落户、积分落户，这本证书也在可用范围内；

　　4、西安、北京、石家庄等城市组织人才认定工作，持有证书也是选项之一；

　　5、企业如果针对职称证书有对应的薪酬调整方针，也可以持证申请涨薪；

　　如果想考试该如何备考呢？也分享一点我个人的备考经验：

　　1、考试成绩2年为一个周期，周期内无法更换所属专业，如果第一年只考过一门的话，第二年直接报考未通过的科目即可，如果两年内未完成考试则成绩清零，需要重新开始备考。

　　2、如果自我管控能力有限的话，不建议自己啃书，尤其《经济基础》这门课程，有很多专业性需要理解归纳的要点，最好可以配合专业老师讲解视频同步理解学习，做要点总结。百度云上有很多同学共享的资料，不必非要报培训班。

　　3、一定要刷题！可以下载相关手机APP做循序渐进的训练，查漏补缺的同时更加明确考点，做速度与正确率的提升训练，因为到考场就是与时间赛跑。

　　4、不要弃考。考试经常会看到很多空座位，有些同学直接放弃，其实每个场次题目难易程度不同，不要因为对自己的不自信，错失了试一试的机会，我有好几个朋友考前都觉得自己没复习到位，但是考试成绩公布却成功上岸。

　　5、最好可以找到共同学习的小伙伴和组织，这是最直接的精神鼓励。

　　6、不要听从别人对证书价值的评价，永远记得技多不压身，等你用得到的时候如果没有，是需要付出更大的成本的，所以永远在你能学习的时候强迫自己一把。

　　7、如果一次报考两门，建议从5月份开始学习，如果报考一门从7月份开始学习，不建议战线拉太长，情绪和记忆力都容易中途放弃。

　　考完证书以后，你会对你的职业有更多元和深入的了解，一些专业术语、国家政策也能了解其背后的用意，但同时也会更加感觉到自己知识的碎片化，我目前给自己制定的深造计划是考取本专业的MBA学位，希望能跟随老师系统化的完善自己的知识体系，并应用于自身的工作之中，在职业上升的方向再逼自己前进一步。