一级人力资源管理师的提纲_一级人力资源管理师考试内容

　　【我是如何在半年内拿下企业人力资源管理师一级资格证的】

　　人在职场，总是希望有证傍身。而作为人力资源从业十几年的老将，企业人力资源管理师资格证应该是最能体现人力资源管理综合业务能力和素质的一个官方认证。来说说我的一个朋友如何在半年内拿下这个证书的。

　　先说一下背景，这个朋友一直在外企从事人力资源工作，接近二十年的从业时间，从事过人力资源的各大模块，目前是负责全国业务团队的HRBP。早在十年前他就参加了心理学人力资源方向的研究生课程，加上外企相对规范的环境，无论对于人力资源的理论还是实际操作都非常熟悉。

　　近几年，随着环境的变化和个人的追求，他总觉得需要一些外在的东西来提升自己到一个新的高度，以及验证自己这么多年的积累是否扎实。在这样一个前提之下，虽然身在外企的他也考虑通过考取国家组织的企业人力资源管理师资格认证来达到学习和验证的目的。

　　首先是准备，这个朋友其实在早于半年就开始准备了。根据他的了解：

　　- 2019年人资师考试一年有2次，他所在的省份在5月和11月，每个城市考试时间不同；

　　- 所需要的资质、材料和要求在当地官方网站上可以查到，提前了解当地有没有更新的要求；

　　- 他准备报考5月的考试，所以在提前一年的年底（10月）时就开始关注考试资讯和着手准备相关的报名材料。

　　准备一级资格证报名材料时要注意的事情：

　　- 工作证明：需要单位盖公章，有的公司盖章手续比较繁琐，报名前要提前准备好；

　　- 学历鉴定：一般的学历通过“学信网”可以进行网络鉴定和鉴定证书下载，但是有些毕业超过15年的学历鉴定在学信网上是没有联网登记无法鉴定的，需要联系当地教育部门或者所在学校进行鉴定，所花的时间较长（大概一个月），要特别留意提前准备好；

　　- 一级资格要求工作满一定年限以上，是指连续的工作年限，如果中间有断开，需要累积满要求的时间；如果没有累积满，要在报名时与所在报名机构特别的咨询是否符合报名资格。

　　以上几个注意点其实都是这个朋友在报名时遇到的问题，因为他的时间充裕所以最终还是有惊无险的完成了报名。

　　另外一方面就是准备报考专门的考前培训班。现在社会上此类的培训机构非常多，主要考察的方面包括：

　　- 办学的经验是否丰富，科目是否集中在人力资源相关领域；

　　- 师资力量如何，是否具备考试内容相关的经验和授课的经验；

　　- 往年的通过率如何，如果考试不通过是否可以重复学习；

　　- 对于这个考试还有一点可以看看培训机构是否有相应的资源和信息去了解最新的考试动态和变化信息。

　　接着就是正式报名了。朋友报考次年5月的考试，报名时间是当年12月到次年1月。将准备好的资料递交之后，马上就在看好的培训机构报名和准备开课了。因为中间还有一个春节，所以课程其实是在春节之后才开始的。之所以报培训班，因为考试的书籍非常厚、非常多，在5个月的时间里又要上班又要备考是非常困难的。报了培训班就会发放最新的考试书籍，拿到书籍之后可以先做预习。

　　我这个朋友有个特点，重要的事做双保险。

　　在报考了培训班（交了几千大洋）之后，他发现上课的时间还早，以及上课的频率每周末一次，中间的空余时间很多是浪费了，所以他又在网上报了个网络学习课程（当然也还要交几千大洋），同时，网课平台还提供丰富的真题和模拟题资源。所以，在培训班没有开课之前，以及之后上课的每天空闲碎片时间，他都在网课平台上不断学习和刷题，用了别人两倍甚至更多的时间来备考，最大化的利用了资源和时间。

　　这里说说面授课程和网课各自的优缺点：

　　- 学习形式来说：面授课程课堂的知识吸收效率高，特别对于成年人来说，难得的集中精力的时间，系统的知识梳理对于理解记忆效率提升帮助非常大；网络课程可以随时随地的学习，灵活度非常高，我的朋友是在每天上下班路上进行网络学习和刷题的，感觉一分钟都没有浪费；

　　- 学习内容来说：面授课程会有问答环节以及在网课时不方便讲的内容，比如一些玩笑或者比喻来帮助记忆知识点以及调整课堂气氛，而这些玩笑或是比喻在网课时由于授课形式的关系通常不会讲；面授课程通常也会请不同领域的专业老师来讲课，说不定会有高手的经验之谈。网络课程的好处就是可以反复播放，有的还有现成的演示笔记，没有听懂或者重点的地方可以反复收听；但是，放在网上大家都可以看到甚至下载的讲课，内容肯定是中规中矩、怎么都不会错的，所以也没有那么风趣幽默或是暗含玄机了。

　　- 从学习环境来说：面授课程会有班集体的感觉，通过同学的提问和学习心得可以促进自己的学习效果；网络课程的优点是有海量的题可以刷，真题、模拟题、点评、自动计分、模拟考试等等功能让你在复习中特别是临考前感觉特别有用。

　　所以，个人感觉朋友用面授课程和网络课程双保险结合的方式学习是最好的方式，互补又可以吸收各自的优点。缺点就是在费用投入上也是需要双份的。

　　最后是考前冲刺。无他，刷题和过笔记相结合。

　　- 每年的真题留到最后冲刺的时候做整张试卷。这时候网课平台的做题功能就显示出强大的价值了，做题功能考完就知道自己总分多少，哪里答错，可以反复做自己做错的题目只到记住为止。

　　- 简答题和问答题参考面授课老师给的大纲和建议。这类题目如果自己总结会有太多内容要记忆，面授课老师通常有丰富的经验，可以将范围大大缩小和提炼，起到事半功倍的效果。

　　- 学习时的笔记很重要，冲刺时不看书了，只看笔记里的干货，加强记忆。

　　我的朋友最后考试实操成绩以高分通过，而理论部分和综合评审通过合格线不多。就这样拿到了企业人力资源管理师一级的资格证书。