欢迎您访问潘星教育网资源平台!
潘星教育网>证书考试>人力资源管理师>四级人力资源管理师>正文

人力资源管理师四级第四版_人力资源管理师第四版和第三版

更新时间:2022-05-14 11:43:37作者:潘星教育网阅读量:91

【前言】自国务院正式实施残疾人两项补贴制度起,将低保家庭重度残疾人纳入生活补贴,将一、二级重度残疾人纳入护理补贴范围,并鼓励有条件的地区将三、四级智力和精神障碍患者纳入护理补贴范围,将生活补贴范围延伸至低收入家庭残疾人。

人力资源管理师四级第四版

一、什么是四级残疾?

  凡符合下列情形之一的,应当鉴定为四级伤残(部分列举):1)中度智能损伤;2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;3)单肢瘫肌力≤2级;4)双手部分肌瘫肌力≤2级,5)一手全肌瘫肌力≤2级;6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;7)面部中度毁容;8)全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;10)双拇指完全缺失或无功能;11)一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;12)一侧膝以下缺失,另一侧前足缺失;13)一侧膝以上缺失;14)一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难;15)双膝以下缺失或无功能;16)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;17)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.118)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);19)双耳听力损失≥91dB;20)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食。

人力资源管理师四级第四版

二、四级残疾证有哪些待遇?

  如果四级残疾人是低保、低收入家庭,他们可以享受国家的困难残疾人补贴。四级残疾人证不仅可以享受国家的旅游景点的免费游玩,还可以免费乘坐公交车地铁等。而且关于咱们残疾人创业,残疾人开公司,残疾人开工厂,还是残疾人开店,四级残疾人都可以享受到各种免税的政策。

  在我国,伤残的等级一共分为一到十个等级,残疾证等级一共有六个类别(视力、听力、言语、肢体、智力、精神),四个等级,其中1~2级残疾证的拥有者属于重度残疾,三级是中度,四级是轻度。

  各地方政府也会按照国家的要求对残疾人士提供一定的优惠政策、扶贫规定以及相关补助等,但是由于各地方经济条件不同,残疾人的类别等级不同,所以标准也不一样。

人力资源管理师四级第四版

三、四级残疾人看病有什么优惠政策?

  四级残疾人凭残疾人证就医,县、乡(镇)卫生院免收挂号费。持县级以上残联证明的贫困、特困残疾人就医,县级以上医院减免50%的床位费、护理费和20%的手术费,并实行挂号、交费、化验、取药四优先。

  四级以上残疾退出劳动岗位,享受生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者20%。

  四级的残疾人能够享受的优惠政策很少。应该经常咨询所在地残联,看看制定出台的具体政策,现在都是属地管理。

想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们!以上内容由云南远创人力资源为大家带来解读,后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯!欢迎大家评论转发!如果你还有其他社保问题可以留言或者后台私信我们哟!

人力资源管理师四级第四版

版权声明:部分内容为互联网整合,文中观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。

为您推荐

人力资源管理师四级几分通过_人力资源管理师四级多少分及格

对于考情分析,同样显得尤为重要。以下三方面详细说说:1,考试科目。2,考试题型分析。3,如何去学习,如何去备考。考试科目:分成两科。第一

08-18

人力资源管理四级考哪几门_人力资源管理考试四级和三级

1,在校生大一、大二、大三、大四均可报考,年龄超过18岁均可报考;2,考试后2个月内拿证,证书可在国家证书网站osta上查询;3,考试全部为机考

08-18

人力资源管理师四级主观题_人力资源管理师四级实操真题解析

41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()【选项】A.德尔菲法—般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从

08-18

四级人力资源管理师百度云_人力资源管理四级 百度网盘

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理师考试四级_人力资源管理考试四级和三级

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知

08-17

人力资源管理员的下属_企业人力资源管理员

HRO:如何设计人力资源部的组织架构、职能和岗位职责分工人力资源部的人事职能应在公司战略、人力资源战略规划以及各项人事政策的

08-17