重庆四级人力资源管理制度_重庆市人力资源条例

　　图为发布会现场。 何蓬磊 摄

　　图为发布会现场。 何蓬磊 摄

　　中新网重庆4月29日电 (记者 何蓬磊)记者29日从重庆市劳动争议六部门联席会议工作机制暨市高法院、市人力社保局劳动争议典型案例新闻发布会上获悉，2020年，重庆法院共受理各类劳动人事争议案件29530件，结案29462件，结收比为99.77%。相较2019年，收案减少2691件，结收比上升7.3个百分点。

　　据悉，2017年，重庆市高法院民事审判第一庭联合市人力资源和社会保障局法规处、调解仲裁管理处、市劳动人事争议仲裁院、市检察院民事行政检察处等部门建立了劳动争议六部门联席会议工作机制，整合劳动争议领域的审判、仲裁、行政、监督等资源，加强裁审衔接，统一裁审规则，完善多元解纷，推进诉源治理。

　　数据显示，重庆市法院受理的劳动争议案件数量在2016年达到峰值50415件，此前逐年递增，其后逐年回落，2018年、2019年降至3万余件，2020年仅为29530件。

　　重庆市高级人民法院民事审判第一庭庭长杨光明介绍说，2020年全市法院受理劳动争议纠纷案件仍以追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金等纠纷为主。其中，追索劳动报酬纠纷案件占比达28.20%。

　　“从案件特点上看，涉新型用工关系案件凸显。”杨光明说，2020年，外卖餐饮领域线上消费量增长迅猛，互联网平台经济从业者人数出现小高峰。“平台用工”案件数量较2019年明显增加。其中，南川区法院受理91件“外卖骑手系列劳动争议案”，增幅最大。

　　此外，劳动者诉求呈现复合型态势。杨光明说，大多数案件中劳动者的诉求通常会同时提出由用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿金、养老保险待遇损失等数项请求。

　　值得一提的是，相对于全国大部分省、自治区、直辖市由仲裁委和法院两部门组成劳动争议联席会议工作机制，重庆市劳动争议六部门联席会议工作机制的主体更加多元，整合程度更高，会议形成的法律适用问题纪要对指引用人单位和劳动者行为的作用更强，对指导劳动争议纠纷的化解效果更明显。

　　重庆市人力社保局调解仲裁管理处处长龚智华表示，2020年度，重庆市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件33041件，比去年减少982件，同比减少2.89%，仲裁当期结案率达96.7%。

　　当日，重庆市高级人民法院与重庆市人力资源和社会保障局还分别发布了第七批劳动争议十大典型案例、劳动争议仲裁十大典型案例，通过案例，进一步强化规则指引，统一裁决尺度，强化价值引领，引导构建和谐稳定的劳资关系。

　　来源：中国新闻网