人力资源管理师一级的工资_人力资源管理师一级工资多少

　　薪资管理指企业根据企业的人力和财务情况，按照国家劳动法规和政策，对职工的薪资实行计划、测算和监督。薪资管理是企业管理的重要组成部分，薪资管理影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，具有激励机制的薪资方案，可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性，有效地降低薪资成本，更好地提高企业的生产效率。

　　人力资源管理信息系统的薪资管理模块负责收集和加工薪资管理的信息，及时提供薪资计算、查询、报表等薪资信息加工的结果，为上级管理人员提供决策信息服务。

　　1、制定薪资管理政策

　　薪资管理是企业经营管理的重要部分，薪资管理人员根据企业的发展战略制定薪资政策和薪资管理的实施方案。

　　制定薪资管理政策是指制定人员的薪资构成、薪资分配方案、明确人员管理成本的分摊方案、适时出台人员薪资调整政策、定期产生薪资报表等工作。

　　2、设置薪资管理参数

　　企业需要结合薪资政策管理薪资账套、设置薪资构成参数。包括决定薪资发放的类别、薪资核算体系方案、设置薪资项目、确定薪资标准、设置各类人员的薪资管理体制。

　　3、完成薪资调整的任务

　　结合自身发展，为了更好地激励员工工作，企业需要适时调整员工薪资。为了完成薪资调整工作，薪资管理人员通过测算，为企业制定薪资调整的方案提供信息服务。为了完成薪资调整工作，需要设置调整薪资的参数、实施调薪计划、记录和分析历次调资档案。

　　4、完成薪资发放的工作

　　薪资的发放和管理是一项繁杂的业务工作，涉及以下内容：

　　①确认人员档案信息。需要保证员工的职称、职务、学历、入职时间、领取薪资的银行卡号等信息的真实准确性。

　　②管理变动的薪资项目。员工的薪资项目会随之改变，薪资管理人员应当及时管理变动的薪资项目。

　　变动的薪资项目指缺勤、加班、扣款等项目，这些项目的数值会因人而异地发生变化。另外，由于晋升、降职、离退等原因，部分员工与职务有关的薪资项目的数值也会发生改变。所以，要确保薪资项目变化后及时更改有关数据。

　　③ 薪资发放的核算与账表的处理。薪资周期末要生成薪资表、薪资条、分款单、分摊表、银行薪资发放单等账表，以便查询和打印。

　　5、薪资信息统计

　　薪资管理模块能够辅助人力资源管理部门的人员提供薪资信息，及时提供给上级主管进行薪资信息决策。

　　万古科技人力资源管理系统—薪资管理模块

　　薪资管理是万古科技eHR系统中较为核心的一个模块，包含对员工薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、工资级别设定、薪资计算及审批、薪资调整及审批、工资单、个人所得税表、银行自动转账文件、工资数据导入导出、财务接口等。

　　万古科技薪资福利管理系统具备以下特点：

　　•支持个税接口、专项扣除填报；

　　•支持各地多套薪资政策、多套福利政策；

　　•支持多地不同发薪周期。