一级人力资源管理师平均年龄_人力资源管理师对年龄要求

　　澎湃特约评论员 徐其扬

　　35岁就老了？当然不是。

　　但在职场上，35岁确实是个招人嫌弃的尴尬年纪。各种招聘广告，往往划了条“35岁以下”的红线。即便是白领，一旦迈入35岁门槛，就要忧心忡忡，担心自己未来的职场生涯，“35岁门槛”成了一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。

　　有鉴于此，继去年两会之后，全国人大代表蒋胜男再次提出相同建议：逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

　　除了蒋胜男代表之外，全国人大代表、华南师范大学教授林勇日前也表示，他将在2022年全国两会上提出建议：考虑放开公务员考试35周岁限制，解放中老年劳动力。

　　为什么要执着于先要拆除考公的“35岁门槛”？林勇代表认为，“35周岁限制”现象或源于公务员招录。解铃还须系铃人，其实无论公务员招录是不是“35周岁限制”的“系铃人”，作为一项国家级的招录考试，其招录政策上的设置与变动，都具有风向标的作用，在一定程度上引领着社会价值观的变化。而且，公务员招录条件的改变，可以由一纸公文上传下达，变化会来得那么快那么直接，变革的成本也相对较小。由此而言，拆除“35岁门槛”，从公务员招录破题，确实可以提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

　　不过，拆除考公门槛，只是迈出一小步。全面消除职场年龄歧视，还须有更深入的思考，全方位的响应与联动。否则，就可能发生一些反对者所预言的情况：35周岁限制放开了，只能给本就竞争激烈的公务员考试火上浇油，甚至催生一个个的“范进中举”。

　　从劳动力资源的总量与配置上看，如果不放开35岁年龄限制的门槛，则意味着社会劳动力资源的短缺。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告 2020》显示，1985~2018年间，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城镇38.37岁，农村38.42岁。这说明，事实上我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。而且随着老龄化社会的来临，死守“35岁门槛”，则会陷入“就业难”与“用工难”的两难处境。

　　其实，祛除道德批判的意味，所谓的职场年龄歧视，说到底就是个利益计较与劳资博弈的过程。数据显示，在我国中小企业的平均寿命只有2.5年，而集团企业的平均寿命只有7—8年。从这个角度去看，不断优化企业发展生存的营商环境，让企业活得更久，发展得更加壮大，从而扩大就业容量，提高用人水平，具有担负起更多社会责任的能力，才是消除职场年龄限制门槛的治本之道。

　　责任编辑：沈彬 图片编辑：蒋立冬