金华人力资源管理员_金华人力资源管理师

　　2018-06-23 16:07 | 浙江新闻客户端 通讯员 张苑

　　6月22日，“菁英婺城”2018年城区中高级人才封闭式冾谈会在申华商务酒店举行。来自婺城区、开发区、金东区的70多家用人单位，携企业人力资源、行政、生产等近500个管理岗位，到现场参加招聘。

　　据了解，参加此次洽谈会的多是婺城区大中型企业，提供的岗位年薪在8万元以上，少数高级管理岗年薪达到30至50万元。有不少求职者从外地赶来参加面试，其中不乏在外工作多年、有意返乡的金华人。众人力资源管理者表示，今年人才需求压力仍然较大。

　　“尖峰”集团人力资源部负责人汤先生表示，目前企业对高级食品药品研发人员及外派高级管理人员需求较大，然而，近年来专业院校本科生毕业后多数选择考研、考公或到一线城市发展，选择回到金华到企业就业的人才较少，入职人才的稳定性较低，尤其伴随不少规上企业向中西部地区转移，整体薪资待遇水平明显提高，不少外乡籍人才选择离开金华，返乡就业，这直接导致了金华人才基数急剧减少。

　　“万里扬”人力资源管理负责人王先生认为，目前人才招聘的主要瓶颈，在于用人单位与求职者之间信息的不对称和需求的不匹配，人员招聘“两头难”（普工和高层次人才）成为常态。他认为，加强“校企合作”，企业介入学校提前开展职业教育，引入人力资源咨询机构为大学生提供职业生涯规划指导服务，帮助未来的求职者以正确的心态、充分的准备、理性的选择走上工作岗位，以科学的方式将自己培养成一个高尖端人才。目前，企业借助猎头、封闭式洽谈会、网络招聘等多种方式应对人才需求危机，但这并非长久之计，只有人才基数逐步增大，才是解决企业用人短缺釜底抽薪的办法。

　　“锦程人才”负责人周雪霞表示，从近年来承办的大型招聘会情况看，金华企业的人力资源管理者出现了明显的危机意识，在人才短缺的瓶颈之下，HR开始对自身专业素质提升产生了新的要求，招才留才意识有所增强，相关措施逐步跟进，但在专业统筹管理思维上与一线城市还存在一定差距，相关人才管理技术升级，还需要政府的前期引导。

　　据悉，本次活动由婺城区人力资源和社会保障局主办，婺城区人才市场管理办公室、锦程人才服务有限公司婺城分公司承办，金华市人力资源服务行业协会协办，旨在进一步推动企业与中高级人才高效对接，帮助婺城企业招揽各类优秀人才，同时也为人才提供一个展现自我能力的舞台。洽谈会将于6月23日14:00结束。

　　近年来，婺城区多部门协力，全面推进人才战略，“走出去”，组织企业组团到外省参加各高校校园招聘会、人才市场招聘会；“引进来”，通过举办高级人才洽谈会、大力宣传人才奖励政策、设立博士站、“双龙计划”等方式，引进高尖端人才。与此同时，婺城区依托金职院等本地高校平台，每年多次举办校园招聘会，力促大学生留婺就业。另外，婺城区推动成立人力资源管理协会，开展HR负责人专业技能培训，建立交流平台，举行业之力，共同突破人才需求瓶颈。