人力资源管理员合格率_人力资源管理师成绩合格标准

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　　人力资源相信大家都不会陌生，就算没接触过也一定听过，基本上只要企业有一定规模，有一定人数都会设定专门的人力资源部门，就算是小公司一般也有专人负责。而有没有人力资源师证书在一定程度上可以衡量一个人力资源工作者的专业性，而很多公司也会将证书当做衡量标准之一。对于相关从业者来说，考一本证书是个很不错的选择，那么首先要考虑的一个问题就是：人力资源师考试好考吗？毕竟能考这个证的基本都是在职者，家庭工作两头忙，经常会担心自己的时间精力不够用，在此向大家分享一些观点认知。

　　首先先简单的向大家介绍一下人力资源管理师的情况：

　　企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德、专业技能。

　　人力资源师目前应该是比较热门的一门职业了，现在的人力资源师不像过去那样简单的从事人事工作，而是将人员招聘，培训，考核，企业文化，员工关系处理等多方面兼顾一体。甚至有时候一个一企业是否有专门的人力资源部门专业的人力资源师成为了鉴定一个企业规模，潜力，发展前景的标准之一。因为体系越完善，分工越清晰明了，企业的发展自然更加顺利，而发展自然是以人为本，人力资源师成为一个提升企业凝聚力的存在。

　　人力资源师考试

　　但因为人力资源需求大，覆盖面广，所以导致报考人数较多，尤其是三四级的，最终导致低级人力资源师证书含金量较低，只能成为从业资格的标准，但是与个人能力不挂钩。而一级，二级的人力资源师因为考试难度大，通过率相对低，导致含金量比较高。而一些企业为了避免证高能力低问题，对持证人力资源师会进行能力方面考核，这种现象的出现造成一些企业对低级人力资源师不重视，对高级人力资源师或有能力的人力资源师求贤若渴，开出各种高薪福利，又提升了高级人力资源师的市场需求。

　　从考试内容上来说，人力资源师考试中基础知识的部分内容比较细，记忆性的东西比较多，但如果工作经验丰富的话会省很多力。考试中有答辩部分的也需要自己发挥。但根据我接触到的参加过人力资源管理师考试的考生反馈来看，人力资源管理师考试总的来说相对还是有一定难度的，尤其是随着等级的提升难度越来越高，但是只要你肯花费一定过得时间和经历来学习的话，通过率还是比较大的。

　　虽说如此，但是各位想要考试的还是不要掉以轻心，因为每年都有人因为备考时学习不充分不努力最终要么弃考要么重新参加补考。当然付出多少的时间精力来学习备考，这就要看自身情况了，考低级证书或自身基础好、学习能力强的自然花费时间清理少，反之则要花费大量的时间精力。

　　如果条件合适的话建议还是尽早考一个证比较好，因为根据近几年的情况来看，政策经常变动，导致人力资源师考试越来越严。比如2019年之后大多地方都不能越级考试，只能从最低级慢慢往上考，这对于一些人来说，无形中耽误了不少时间，也减缓了自己拿证的步伐。当然只是建议，最终还是需要大家结合自身实际情况来做决定，毕竟适合自己的才是最好的。

　　爱考试网在此祝大家都能通过考试！