这些自主招生考题让你怀疑人生_自主招生模拟试题

　　事情是这样的。

　　一个亲戚家的应届生小孩，最近正经历校招，因为本身成绩挺不错，所以就投了好几家不错的互联网公司。但经历了几家公司的笔试后，他开始对自己产生了怀疑。

　　因为这些公司的笔试题，简直是难到令人发指。

　　专业相关的题目难，也就算了，最让他感到不解是，为什么一些公司还在笔试中安排“行测题”？

　　一边吐槽，他还一边偷偷跟我说，他们班上有部分同学为了应付行测题，还专门在网上找了“代考”。

　　因为他们觉得行测不仅难，还与专业能力无关，与其自己绞尽脑汁，还不如花几百块雇个人迅速了事。

　　毕竟，自己又不是要去做公务员。

01#

大厂的笔试

劝退了一大波人

　　其实，在每年校招期，都会有不少同学集体吐槽XX公司笔试题难。

　　尤其是对于像阿里、腾讯、美团、字节跳动等互联网大厂，每一年的校招笔试通过率低得可怜。

　　本以为参加完高考之后，再无人生大考，谁知道求职笔试题和高考刷题，也有得一拼。

　　但只是一味地刷题又不行，因为现在许多企业都有“自主考题”，这就要求学生还得花时间专门去了解一家公司的文化、愿景、价值观... ...

　　据早年间统计，互联网公司笔试的平均通过率只有10%-20%。

　　比如，像腾讯的笔试通过率不足15%，滴滴的笔试通过率只有18.2%，字节跳动通过率不到25%。

　　在这其中，又以技术岗的笔试题为甚，只有做过的才能深刻地体会到：什么叫做没有最难，只有更难。

　　要注意的是，这些公司笔试难，大多时候并不是难在“你不会”，而是“你压根就不理解”。

　　比如下面这几题，如果是你看到题目，估计都会愣一下：

　　如何给瞎子形容火是什么？

　　金庸小说的14字对联是什么？

　　如何评估学院去年的教学质量？

　　怎样给8岁的孩子用三句话描述京东？

　　如何估算你所在的城市，大型超市的数量？

　　只能说，大厂的福利待遇在被毕业生青睐的同时，这些大厂的HR也在不知不觉地拔高面试要求。

　　毕竟，招聘并不是单纯的多多益善。

02#

大厂笔试请代考

远程搞定行测题

　　虽然笔试很难，但对于广大应届生来说，办法总比困难多。

　　根据某面试题库网站发布的2020年秋招招聘数据显示，2020年秋招，该网站共计为超过120万考生提供在线笔试，作弊率为14%。

　　也就是说，10个人中至少有1个人有作弊行为。

　　在这些作弊现象中，请“代考”的选项高居榜首。

　　和当年上学一样，有些成绩不好但有钱的同学，会为了通过考试，花钱雇人来帮自己考试。在大厂笔试中，很多时候都是线下机试，代考生通过远程操作软件帮助考生答题。

　　即便有的公司会一些针对性的反作弊方法，如录屏取证。但如果笔试使用的苹果电脑，代考生则可以直接把远程控制的软件直接隐藏，然后与真正的考试配合完成一场“双簧剧”。

　　图片来源：字母榜

　　可是，一般来说校招的笔试只是最基础的测试，后面还有好几轮的面试，这次能作弊通过，真正面试的时候不还是会露馅吗？

　　这就不得不说代考生，有着清晰的业务线了，他们承诺：

只帮做行测题，而专业题不在业务范围之内。

　　图片来源：字母榜

　　虽然行测只是笔试中的一部分，但即便如此，代考业务也十分火爆。

　　因为行测题对于大多数求职学生来说，实在是过于“变态”，不仅和专业不相关，而且对于偏文科思维的同学来说，难度不亚于高数题... ...

　　这样看起来，想要拿到大厂Offer，不花几百块请个代考，似乎就没有了诚意。

03#

行测的意义

正是招聘的心机所在

　　对于笔试行测，许多同学是很纳闷的。

　　你说你考一些奇奇怪怪的计算题、语言理解、图形推理干啥？我是来找工作，不是来找不同的呀

　　。

　　最要命是，你考就考吧，关键是还究极无敌难。

　　一道题盯着看了二十分钟后，将信将疑地选了一个答案，结果却选错了... ...

那一刻，你的心是死的。

　　有的同学，一连投了好几家大厂的校招岗，那短期就要面临着多个行测的压力，回想当初，《五年高考三年模拟》的恐惧，也不过如此了吧。

　　其实，行测题的确和工作没有直接的关系，但大厂校招面试基本都有设置。

　　为什么？

　　很简单，为了筛选，或者说为了更大面积地“过滤”。

　　对于大公司而言，每年的人员流动都不小，加上业务发展快，所以对于人才的需求也很大，于是简历投递量也越来越大。每年都有数以万计的人投递，但HR不能一个一个筛选面试，所以就需要一个低成本、高效率的方式来进行过滤。

　　行测，就是一个很合适的工具。

　　所以，行测并不是在检验你的智商，只是为了筛选出一些海投简历、态度不好、没有耐心的人自动出列，让出跑道。

04#

写在最后

　　看起来，这个局面是有些滑稽的。

　　大厂HR本来设置行测，是为了更好地招聘，可没想到学生们学会了反制，花钱让代考来应付。

　　如此一来，或许除了凭空多了一条业务线之外，校招笔试中行测的意义，正在逐渐被稀释。

　　不得不感叹，招聘面试的过程，就像侦查与反侦查一样。

　　你想通过一些办法来找到合适的人，别人也在用对应的手段打破你的计划。

　　只能说，对于HR而言，一招鲜没有办法吃遍天，对于招聘面试而言，想要找到优秀且合适的人才，只会越来越不容易，我们要在其中花出的心思，也不会减少半点。

　　所以，继续侦查吧，HR。