二级人力资源管理师真题_人力资源二级管理师考试题型

　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。途上小编温馨提示：随着企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。

71、(   )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 

　　(A)计时工资制    

　　(B)计件工资制   

　　(C)技能工资制    

　　(D)组合工资制

72、(  )主要用于营销人员的工资支付。 

　　(A)计件工资制     

　　(B)提成工资制    

　　(C)浮动工资制    

　　(D)绩效工资制 

73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是(  )。 

　　(A)平行团队   

　　(B)交叉团队  

　　(C)流程团队    

　　(D)项目团队 

74、以(   )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

　　(A)绩效    

　　(B)行为  

　　(C)工作    

　　(D)技能 

75、(   )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

　　(A)工资差距   

　　(B)工资档次    

　　(C)等级重叠  

　　(D)浮动幅度 

　　66-70题答案：

　　66 A 67 D 68 D 69 B 70 B