直接考人力资源管理师二级_人力资源管理师报考条件二级

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　　人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“技能操作”主要考考生人才测评、绩效评估和薪资激励制度等，考查考生在人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。

企业人力资源管理师（二级）考试题型：　 　　

题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）；

　　 理论知识（分值：100，权重：90%）； 　　

纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）； 　

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）；

　　理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

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