人力资源管理师二级材料_二级人力资源管理师样本

　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。途上小编温馨提示：随着企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。

　　多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 

96、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括(     )。 

　　(A)等距量化    

　　(B)比例量化  

　　(C)类别量化    

　　(D)模糊量化        

　　(E)顺序量化

97、员工素质测评中特殊能力测评主要包括(     )。 

　　(A)文书能力测评   

　　(B)体育能力测评 

　　(C)操作能力测评   

　　(D)学习能力测评

　　(E)机械能力测评

98、面试准备阶段的工作主要包括(     )。 

　　(A)制定面试指南   

　　(B)准备面试问题 

　　(C)确定评估方式   

　　(D)培训面试考官  

　　(E)统计面试结果 

99、结构化面试问题的类型包括(     )。 

　　(A)背景性问题     

　　(B)知识性问题 

　　(C)思维性问题     

　　(D)技能性问题   

　　(E)情境性问题 

100、评价中心的主要作用包括(     )。 

　　(A)用于选拔员工   

　　(B)用于绩效考核 

　　(C)用于培训诊断   

　　(D)用于人事任免  

　　(E)用于员工技能发展 

　　86-90题答案：

　　86 CE 87 ABE 88 BCE 89 ABCDE 90 ABCD

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