人力资源管理师二级补考技能_人力资源管理师专业技能考试

　　2019年上半年全国大部分地区的人力资源管理师考试(新考、补考)已经结束。企业人力资源管理师考试虽已变更为各省组织考试，含金量依然很高，从考试情况来看，各省的题型、考试范围及内容并未有较大的变动。下半年各省人力考试的报考条件将执行新标准，有考取证书需求的考生只能从四级考试报名。

人力资源管理师需持证上岗？

　　根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业！

　　答疑解惑

1.之前怎么没听过人力资源管理师四级呢?

　　本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、一级/ 高级技师。

　　四级的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续等。四级是中级工，不是初级，技能要求更高。之前由于跨级，忽视了四级，四级也是很重要的哦！

2.人力四级考试考什么?

　　(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

　　(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识【简答、计算、综合题形式】。

　　满分各100分，两科均达到60，成绩方可合格！

3.四级考试有必要吗?

　　(1)大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。

　　(2)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。

4.四级证书有何用?

　　(1)效力：凡考核合格者，由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照逐级考试的标准设置报考条件，证书统一编号登记管理，可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。考取证书的门槛提高了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级证书的从业者也会逐步增多。

　　(2)福利：自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可申领技能提升补贴。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元。

　　其中，个别地区有更多的优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会在发放额外的补助等。这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才，考取人力资源管理师的证书无论对现在还是未来都是很有帮