人力资源管理师二级报告_二级人力资源管理师证书样本

　　近期，国家税务总局吉林省税务局在全系统内推广运行数字人事考核分析报告制度。截至目前，该局已完成对2万余名税务干部的个人考核分析报告推送。

　　据悉，数字人事考核分析报告是吉林省税务局在贯彻落实税务总局数字人事“1+9”制度过程中，结合实际探索推出的数字人事创新举措。报告每半年出具一次，列明分项成绩，清晰呈现所属同级同类人员的平均分、中位值、最高分、最低分之间的距离，让干部眼中有数，心中有数。同时，报告还从加强沟通、请示汇报、提升工作能力水平、强化担当意识等方面给予干部个性化建议。

　　吉林省税务局相关负责人介绍，该局将数字人事考核分析报告作为税务干部总结、改进和提升工作的有效抓手，形成了数字人事完整链条，方便相关部门和干部个人客观掌握工作情况。

　　“通过报告，我能够清楚掌握自己各项工作的情况，以及与部门内同级同类人员之间的对比情况，明白自己工作质效所处的位置。”吉林省税务局资源和环境税处二级主任科员丁冬在看完报告后表示。

　　从实践效果看，制作推送数字人事分析报告有利于税务干部找准问题，有针对性地改进工作。“2020年上半年，我的考核成绩较中位值略高，我按照分析报告提出的改进方向努力，年底成绩有了显著提升。今年上半年，报告建议我在工作中加强请示汇报和沟通协调，下半年我将按照建议有针对性地自我调整，争取年底取得好成绩。”吉林省税务局征管和科技发展处副处长李亮说。

　　【来源：吉林省税务局中国税务报】

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