二级人力资源管理师综合_二级人力资源管理师综合评审

1、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

A、分析确定劳动争议的标的

B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D、分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害

E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

【答案】BCDE

2、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。

A、劳动合同争议

B、劳务派遣争议

C、集体合同争议

D、权利争议

E、利益争议

【答案】DE

3、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。

A、安全第一

B、预防为主

C、以人为本

D、防治结合

E、奖惩结合

【答案】ABC

4、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

A、“两低于”原则

B、企业员工总数

C、企业经济效益

D、企业员工结构

E、企业短期货币工资决定方式

【答案】ACE

5、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。

A、企业现有的员工人数

B、未来一年预计休假的员工人数

C、未来一年预计岗位轮换的员工人数

D、未来一年预计晋升职务的员工人数

E、企业在过去三年的各类员工总数

【答案】BCD

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