浦东中级人力资源管理师_上海中级人力资源管理师

　　公交驾驶员手握方向盘，一车人都在他的“手上”，其心理状况务必保持良好。驾驶员入职考生就需要把关。今天下午，浦东公交2020年首轮定向驾驶员招聘在成山路开展。不同以往的是，招聘方首次设置驾驶员入职心理测评环节。此举意味着上海公交已经高度重视驾驶员的心理状况，并且已将其纳入安全生产管理的重要一环。

　　情绪管理、自我心理调适、注意力集中。招聘现场的展板上赫然呈现这些字句，只见很多应聘者聚拢着仔细观看。

　　浦东公交人力资源部副经理张磊表示：“公交驾驶员是长期从事公共安全服务的一种特殊职业群体，职工的‘身’与‘心’健康，直接关系到整个社会安定和谐。因此，公司全面提高驾驶员准入门槛，除对应聘人员基本素质要求外，在初次面试中增加了心理测评环节，将心理健康作为入职条件的重要衡量标准之一。通过专业心理测评，将安全事前预防阵地真正前移至面试环节，避免因心理问题带来公共安全隐患。”

　　张磊披露，浦东公交依托上海心理学会专家评审组和专业心理测评机构，结合公交行业标准特色，制定了《驾驶员心理素养测评问卷》，从躯体化、强迫症状、人家关系敏感、抑郁、焦虑等10个维度，全方面、综合分析和预判应聘人员的驾驶适宜性。应聘人员通过手机扫码进入答题界面，输入专用账号和密码后方可进行答题，共90道题目，答题时间在15-20分钟左右。最终录取结果将综合现场面试情况和心理测评结果给出。

　　今年浦东公交计划招录驾驶员150名，其中杨高公交计划招录28名。此次为面向社会招聘，择优录取，定向委培，对通过培训且合格者提供公交驾驶员就业工作岗位。

　　来源：周到