青岛人力资源管理师中级_青岛人力资源管理师二级培训机构

　　半岛全媒体记者 张昌威

　　11月19日,青岛市人力资源和社会保障局召开新闻发布会,局党组成员、副局长辛广军介绍,今年市人社局在引导人才向基层倾斜、扎根基层做贡献方面,主要采取两方面措施:一是创新人才评价方式,对基层人才在职称评审方面,改变以往注重学历、注重论文等方面指标的倾向,注重人才在基层长期的贡献,解决基层技术难题方面做出的实际绩效,作为职称评审的重要参考依据；二是,拓展基层专业技术人才的职业发展空间,单独设立基层职称岗位,为基层事业单位专业技术人员单独设立中高级岗位,解决他们的岗位聘用问题,从而从根本上解决了基层专业技术人员的职业发展问题。

　　制定出台《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法》,打破传统“笔试＋结构化面试”的考试方式,打通事业单位人员自下而上的交流堵点,让事业单位工作人员“下得去,干得住,回得来”,为进一步引导人才扎根基层、干事创业,拓展长期在基层做出重大贡献优秀人才上升空间。

　　强化事业单位高层次人才正向激励机制,积极推进事业单位专业技术二、三级岗位聘用推荐,18名省级行业领军人才获聘二级岗位,121名市级行业领军人才获聘三级岗位。2021年10月,首次组织开展青岛市基层工程技术职称评审工作,共有22名基层专业技术人员取得高级职称,其中正高级职称9人,副高级职称13人。贯彻落实乡镇专业技术人才“直评直聘”政策,在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员,在申报相应中级、副高级、正高级职称时,不受单位岗位结构比例限制申报。

　　青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长辛广军

　　对事业单位全职引进A、B、C类高层次(按《青岛市高层次人才分类目录》)优秀人才的机构和个人,分别按50万元、30万元、10万元的标准给予奖励；引进相应称号专家主持的研发团队、高新技术企业的,分别按上述标准2倍给予奖励。用人单位引进“金种子”人才,符合申报要求的,可按本科3000元、硕士5000元、博士10000元,其中,市属事业单位引进35周岁及以下博士的按每名5万元,享受“金种子”人才培养经费补贴。

　　对事业单位全职引进、自主培养的顶尖人才,按规定给予500万元安家费；对柔性引进的,连续3年按照其上年度在青纳税的劳动报酬(作为第一大股东或企业法人代表的,按照企业在青纳税额与个人占股比例之积)的30%给予奖励,上不封顶。今年以来,事业单位新引进认定顶尖人才5名,发放实施顶尖人才奖励857.9万元(三批)。对引进到青岛市工作落户或办理《青岛市居住证》,并与事业单位签订5年以上合同的部分优秀人才给予购房安家补贴。其中对国家级领军人才给予50万元安家补贴,对省部级领军人才给予30万元安家补贴。对事业单位全职引进的国家级、省级技能领军人才,分别给予个人30万元和20万元安家补贴。今年以来,共为9名国家、省级领军人才发放安家补贴340万元。

　　对事业单位博士、硕士研究生在青购买首套商品房的,分别给予15万元、10万元安家费。对事业单位普通高校毕业生,取得全日制研究生、本科学历,且获得博士、硕士、学士学位的,分别按照1200元/月、800元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴；其中,对列入紧缺急需目录专业的博士、硕士分别按照1500元/月、1200元/月给予住房补贴。

　　贯彻落实《关于进一步完善事业单位高层次人才收入分配激励机制的指导意见》,下放高层次人才认定权限,加大绩效工资倾斜力度,完善考核评价和分配机制,搞活收入分配模式,落实科研人才激励政策,鼓励高层次人才参与科研创新、支持高层次人才兼职兼薪、鼓励高层次人才离岗创业,加大事业单位人才激励,充分激发事业单位高层次人才活力。