人力资源管理师二级包过贴吧_人力资源二级管理师有用吗

　　人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人‌‌力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。一、考试形式和时间

　　分为理论知识考试和专业能力考核， 二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。每个月安排一次考试。考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　二：报考级别人力资源管理师共设四个等级，由低到高分别为:五级/初级工、 四级/中级工、 三级/高级工、 二级/技师、 一级/高级技师

　　现在报考人力资源管理师可以从四级开始考也就是中级可报考级别：四级二、报考条件人力资源管理师一共设有四个等级，但是一般都是从人力资源管理师四级考试开始考，然后逐级向人力资源管理师一级考，其中人力资源管理师四级的报考条件不限于一定是有学历的人士，以下是人力资源管理师四级具体的报考条件：(满足一条即可)1、学历不限，连续从事本职业一年;2、经过四级企业人力资源管理师正规培训，并且取得结业证书的。

　　报考资料：①、《职业技能等级认定申请表》1份。（填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手写、贴上照片）；②、身份证正反面同页复印件1份（电子版一份）；③、学历证复印件1份（电子版一份）；④、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书；⑤、2寸证件照4张（小于20KB电子照片，身份证号命名）；⑥、以相关证书升级报考提供证书复印件一份；⑦、报考二级和一级需提交纸质版论文（一式三份）及PDF格式版本论文1份；人力资源管理师的考试说难不是很难，但是也不算简单，所以很多考生都会选择一个自己信得过的培训机构报名参加考试，提醒大家一下，报名前要先和在线老师咨询并且充分了解然后在报名哦!

　　如果想要了解其他级别的人力资源管理师报考条件请咨询小蒋老师三、人力资源管理师的就业前景：在国内，从事人力资源管理行业的人员行业地位明显呈上涨趋势，并且人力资源管理师工作较为稳定，而且薪资待遇还是非常的可观，所以有越来越多的人士想要从事人力资源管理师的工作，并且人力资源管理师的岗位在各大小型企业都有所涉及，市场需求大，就业前景非常广阔。四、国家补贴标准相关介绍

　　根据成都人社发〔2017〕43号关于印发《成都市全民免费技术技能培训实施办法》的通知精神：成都户籍的城乡劳动者和外地来蓉就业的在职职工自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的（以证书核发时间为准）可申请职业技能提升补贴。

　　1、补贴标准。取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元；取得本市紧缺急需职业（工种）职业资格证书或职业技能等级证书的，初级（五级）补贴标准为1100元，中级（四级）补贴标准为1800元，高级（三级）补贴标准为2500元。

　　2、补贴流程。城乡劳动者和外地来蓉就业的在职职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到户籍所在地（或企业所在地）区（市）县就业局提出技能提升补贴申请。

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