我考了人力资源管理师二级_人力资源管理师直接考二级

　　根据合肥市人力资源和社会保障局发布的《2019年9月职业资格全省统一鉴定报名通知》得知，2019年9

　　人力资源管理师证书

　　在行业中人力资源管理师证已经慢慢的成为了一种从业资格证书了，我们不得不承认人力资源管理师证书在某个领域的重要性。那么，在取得人力资源管理师证后可以挂靠吗？

人力资源管理师证能挂靠吗？

　　答案是肯定的，不过目前人力资源证书比较普及，证书的含金量不及建造师类的证书，虽然同样挂靠的，但因为国家也没有强制性的文件要求持有该证书，所以企业挂靠需求较少，挂靠人力资源管理师证书操作性不大，主要需要的是二级以上的人力资源管理师资格证。

哪些单位或者公司可以挂靠？

　　一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

人力资源管理师挂靠行情

　　目前市场需求量较少；一般挂靠费用参考价格也就1000到2000元。现在挂靠的价格不高,不过也许根据国家的慢慢要求，我们人力资源管理师的挂靠市场会好起来。

　　挂靠价格偏低的原因是：因为虽然国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，但是国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。

规避挂靠风险的办法

　　总体上讲，在目前的法律框架下，只能将挂靠各方的责、权、利进行合理分配并尽量使其明确、具体，以便在因产生纠纷而不得不寻求法律救济时有据可循，将可能的风险责任降到最低。

　　要完善挂靠经营的方式、明确法律责任。合作前，各方必须将对方的经营环境、负债情况、经济纠纷进行全面了解、分析评价。被挂靠企业对挂靠企业的技术力量、资金实力、管理水平要进行考察评定。挂靠企业要对被挂靠企业的经营状况，资质水平、经济实力进行调查分析，在相互了解，充分信任，责任明确的基础上方可进行合作。

对于想考人力资源管理师证书，却还在犹豫、纠结的小伙伴，不如来看看这几点建议：

　　01证书是块敲门砖

　　如果你是零基础，整个人力资源学习的过程，能帮你完成一次全面的了解。起码比那些直接入行的人而言，你更具有一定理论优势，在企业实践起来也更感到从容有底气。

　　02技多不压身

　　在面试除了回答出面试官刁钻的专业问题外，能有第三方的证明是最好的。而第三方证书，最好的就是国家级证书。

　　03证书价值高

　　证书是用到的时候才知道重要，当学历大家都差不多的时候，能给你面试加分的就是证书了。甚至有些企业把职称/职业资格作为必备条件。

　　04想好就去做

　　时间总是有的，就看你想不想在考证这个事情上花时间，不要将来跳槽的时候。就因为一张证书，而与心仪的企业擦肩而过，尤其是国企央企，对证书还是蛮看重的。

　　人力资源管理师的证书在工作前景中来说，能带给你了不少好处，也在跳槽换到更好的企业时，能为你省去很多的面试时间，甚至免试，薪资更是不用提了。