人力资源管理师二级需要培训_二级人力资源管理师 培训与开发 培训

　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。随着企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。

　　2021，跟着“途上”一起拿下企业人力资源管理师!你还在等什么?

61、(   )是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。 

　　(A)实务作业  

　　(B)个人报告    

　　(C)管理游戏     

　　(D)个人测验 

62、(  )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 

　　(A)建立精确的考评标准体系  

　　(B)建立完善的数据处理系统   

　　(C)对考核者进行适当的培训  

　　(D)建立严谨的工作记录制度 

63、以(  )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 

　　(A)实际投入   

　　(B)工作行为  

　　(C)实际产出   

　　(D)工作方式 

64、编制绩效考评标准时，无需遵循(   )。

　　(A)目标导向原则    

　　(B)突出特点原则   

　　(C)定量准确原则    

　　(D)先进合理原则

65、关键绩效法的核心是(   )。 

　　(A)考评标准的确立     

　　(B)新型激励机制的构造 

　　(C)定量准确原则       

　　(D)企业战略目标的明确 

　　56-60题答案：

　　56 B 57 A 58 B 59 C 60 B