自考统考会有原题吗_自考是统一的题目吗

　　我是一名小自考的学员，我于2020年11月报考成都理工大学人力资源管理专业。

　　下面仅代表达我个人的看法，不喜勿喷。我希望每位优秀的学员都能够通过自考的考试，顺利地拿到自己的学位证和毕业证，也希望每位优秀的学员都能把自己宝贵的经验都能奉献出来，大家相互促进交流，让更多的人通过自考。

　　我的自考并不顺利，在这里应该感谢我的老师、班主任还有一起交流过的同学们。我于2021年4月我参加了第一次统考，4门全过。由于长时间没有参加过考试，第一场发挥不太好，管理思想史69分，慢慢找回感觉后，管理学原理76分，人员素质测评理论与方法81分，人力资源开发与管理87分，这是我始料未及的。

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　　▲成绩单

　　很荣幸能给大家分享我的经验，也希望同学互相促进，能够坚持自己的目标。

　　我将从报名注意事项、考试科目、题型分析、怎么看教材和视频、刷真题、小技巧等方面进行简要说明下。

报名注意事项

了解清楚自考

自考，全称高等教育自学考试，主要分为社会自考（大自考）和助学自考（小自考）两种形式。

　　所谓社会自考，就是面向公众开放的自学考试，从报名、选专业、选课程、缴费、学习、考试、申请毕业等一切手续流程都是由个人办理，没有机构和学校的参与（最后的答辩除外）。学习形式是自学，通过全部理论课程后，满足毕业条件自行申请毕业。

　　所谓助学自考（小自考），就是部分机构或者省考试院和学校之间达成的合作协议，报考特定的专业可以享受平时分的加成。缴纳一定学费安排老师授课，特点是难度较大自考低。

要选择正规机构

　　很多人说，机构收钱不负责任，我刚开始也是这么想的。我第一次报名被骗，导致我一直退缩，报名的时候很多窗口都关闭了，但是我的老师非常有耐心，一直给我答疑解惑。说句实话，我当时并没有报什么希望，只是想试一试，没想到考试居然很顺利。不得不推荐我报考的机构成都新概念外语学校，可以去学校官网查询，是可以查到这个助学点的。

考试科目

人力资源管理专业

　　我报考的是人力资源管理专业，这个专业是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。”

考试涉及科目

　　人力资源所涉及的科目分为统考与校考。统考科目相对与校考来说难度要大一点。包括7门（其中1门英语可以用其他的校考代替，但是学分一定要修够）：管理学英语、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理、英语（可用校考替代）。

　　校考科目自然就简单许多了，涉及6门，包括基础会计学、管理系统中计算机的应用、经济学、薪酬管理、工作分析、中国近代史纲要。这些考完就可以准备你的论文，等着毕业了。

　　▲人力资源管理考试科目

　　人力资源管理专业整体偏文科性质，难度较低，并且记忆性知识偏多，因此只要基础不太差，考试之前多刷题，基本上都是可以稳过。总之考试试题不难，难的就是去学习，只有行动起来了，考试才能变得简单。

　　其中有几门科目有关系，特别是带管理两字的，可以放在一起考，学习的时候也便于总结。我建议可以先考一些学分比较多的，后面压力可以小一点，当然可以根据个人情况自行调整。

考试题型分析

　　人力资源考试的题型历年都有变动，但总得来说可以分为两大类，客观题和非客观题（主观题）。

客观题

　　首先，客观题部分，主要包括单项选择题、多项选择题，填空题和名词解释题。客观题部分主要考察的是考生对于知识点的记忆情况和理解能力，90%的考题都出自教材上的原话，有些题干会稍微变换一下语句顺序，但是总体来说大家都能在教材上找到答案。

　　这类题型只需要去记住关键词和知识点当中的逻辑顺序，很快就能够得出答案。所以客观题部分，对于大家来说，只要大家花时间学习基本都能够拿到分数。

主观题

　　其次，主观题部分，主要分为简答题、论述题、案例分析题。这一类题型考的就是大家对于知识的融汇贯通的能力了。需要大家既能够记住知识点，并且还能够综合起来，加入自己的理解。

　　(1)简答题部分，试题更多的是教材上的理论知识，但是只要大家善于总结，可以发现，这些理论知识是可以举一反三的。例如，外部因素通常包括社会、政治、经济、法律，内部因素是文化、制度，政策，目标。讲到人力资源相关特征，离不开系统性，目的性，动态发展性。

　　(2)论述题部分，需要记住知识点的同时，还要给与相应的解释。我自己经常运用的是三步走答题法，即是什么—为什么—怎么办。

　　首先论述题中重要的核心概念，要阐释清楚，且论述题中重要的理论要点要罗列到位。这些是可以在书本上直接找到的，是得分点，也是进一步分析的理论基点。第二，要分析目前所存在问题出现的原因。这个部分，基本可以通过对课本中所涉及的问题进行总结而成。第三，提出自己合理化的建议。

　　(3)案例分析题部分，首先要审阅案例的内容和情节。可以采用5W2H的方法，即Who(何人)，When (何时)，Where(何地)，What(何事)，Which(何物)，How(如何做)，How much(费用)，然后再认真思考，对提问逐一地做出正确的回答。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节，认真对待案例中的人和事。

如何学习

　　有的人报的是学习机构，这其实省事很多，教材，视频及试题都有。但是有的人是大自考或者没有在学习机构报名，但是也不要急，网上也有大量的学习资料，只要认真学习是没有问题的。

搜集资料

　　学习前先收集资料，尽量全一些。教材，视频或者试题需要整理，然后根据自己的掌握情况列一个学习计划。其实每次考试都有半年的学习时间，即使是上班族，只要规划得好，抽出空余时间来学习，也没有任何问题的。但切忌两天打鱼三天晒网，既然做好了规划，就一定要坚持下去。

　　给大家推荐一下做计划的小技巧。我相信大家深有体会，月计划做了，周计划做了，日计划也做了，但从第一天开始计划就没有完成，紧接着第二天、第三天也没有完成，然后每天就学得越来越少，越来越不想学习。我也曾经有过这种经历，因为每天都没有完成计划，我每天也越来越没有学习动力。

　　那要怎么改善这种状况呢？当时我和我的班主任说了这个问题，于是她给了我一个特别实用的方法。第一天给自己的学习计划尽量少一点（至少是自己一定能完成的学习量），待第一天的学习计划完成后，给自己一个奖励，一杯奶茶也许，要让自己尝到“甜头”。

　　第二天，可以在前一天的基础上适当增加一点点学习量（如果觉得自己学不了这么多也可以保持和前一天的学习量），完成计划后也给自己一个小小的奖励。然后第三天、第四天、每一天一点点增加学习量，这样你会发现自己在不知不觉中每天学习了那么多，而且也不会有学习计划完不成的情况。

通读教材或跟着视频学习

　　刚开始可以通读教材或者跟着视频学习，一定要注意考试大纲，它决定了哪些是重点，需重点记忆，哪些是只需理解，这可以让你省去很多麻烦。

　　通读教材一遍后，要知道教材讲了什么，哪个知识点大概在哪个位置，可以列一个框架以便于后续的复习。也可以跟着视频看教材，一边看一边做重点的框架。

　　这里我要说一下，报机构的话比较省心，知识点是整理好的，一些考试流程也是整理好的。我认识的几个同学好几次都忘记报名或者考试都是我提醒的，有什么不懂的可以问机构的老师和班主任，而且他们经验非常丰富，对人也热情。如果是自己单独学习也可以，但是要多花一些时间，认真点也是容易过的。

刷真题

　　之后便是检验自己掌握了多少东西，很多人都容易好高骛远，当然也包括我自己。之前我也在想大纲规定的考试内容我都回了，还有必要刷题吗？但过了一段时间我发现这是非常有必要的。

　　有一次，我做了一下真题和教材上的题，然后我就被打击到了，正确率不到一半。所以做一遍真题你就会发现自己那些知识还没有掌握，哪些版块还较薄弱。而且人力资源管理专业很多科目题型都是相似的，真题重复率也很高，也就是说之前考过的题后面还可能会考。所以只要把真题涉及的内容整理好，加强记忆和学习，针对性查漏补缺，在考前冲刺的时候重点复习此版块，就问题不大了。

　　另外真题还可以用来进行模拟考试。自考的考试是很正规和严格的，有一些人可能很久没上过考场了，到时候难免紧张。因此在做真题时，可以给自己设定一个时间，且严格按照时间来，超时便停笔，以此来检验自己知识的掌握程度。同时这种“模拟考试”也可以环节自己紧张的情绪。

小技巧

　　▲其实在说前面及部分内容时已经涉及到了，该记忆记忆，该做题做题，该培养学习习惯培养学习习惯，该制定计划制定计划，该查漏补缺就查漏补缺。

　　▲最重要的也是最难的就是坚持不懈，静下心来认真学习，没有什么捷径可以一步登天。

　　▲切忌好高骛远，一定要脚踏实地。

　　最后我想说，参加自考拿到毕业证可能并不能体现你有多成功，但至少可以证明你可以通过自身努力提升学历，这就已经超过了那些花钱买学历或者迟迟不肯下定决心提升学历的人。

　　最后再次感谢给我机会的人，默默鼓励我陪伴我的人，让我抛弃自卑的人，耐心对待我的人。