薪酬管理自考真题及答案百度文库_薪酬管理试题及参考答案

　　单项选择题

　　1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于( )。

　　A、劳动者具有人身自由

　　B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料

　　C、劳动力成为商品

　　D、劳动生产率的变化

　　2、在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

　　A、赫西奥德的《劳动与时日》

　　B、色诺芬的《经济论》

　　C、色诺芬的《雅典的收入》

　　D、柏拉图的《理想国》

　　3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。

　　A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊

　　4、( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

　　A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版

　　B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”

　　C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

　　D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

　　5、劳动经济学的研究起点是( )。

　　A、劳动力市场理论 B、工资理论

　　C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择

　　6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )

　　A、健康的身体 B、忠实于雇主

　　C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力

　　7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。

　　A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

　　C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标

　　8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。

　　A、安全、生理、尊重、社交、自我实现

　　B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

　　C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

　　D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

　　9、在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。

　　A、科学文化素质 B、思想道德素质

　　C、身体素质 D、技能能力素质

　　10、狭义的人力资源开发是指( )。

　　A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发

　　C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发

　　11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。

　　A、市场工资率 B、非劳动收入

　　C、家庭性因素 D、个人偏好

　　12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。

　　A、实行奖励工资 B、实行计时工资

　　C、实行固定工资 D、进行道德刺激

　　13、劳动力供给等于( )。

　　A、劳动力数量×劳动力的时间

　　B、劳动力数量×劳动力的效率

　　C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

　　D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

　　14、影响劳动力供给的非经济因素有( )。

　　A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少

　　C、家庭因素的强弱 D、个人偏好

　　15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。

　　A、市场性要素 B、组织性要素

　　C、社会性要素 D、工会、政府

　　16、劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。

　　A、种族歧视、性别歧视 B、种族歧视、身体障碍歧视

　　C、宗教歧视、身体障碍歧视 D、工资歧视、职业歧视

　　17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。

　　A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制

　　18、劳动力流动的经济合理性是指( )。

　　A、劳动力流动的成本和收益的比较

　　B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

　　C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

　　D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

　　19、影响劳动力流动的决定性因素是( )。

　　A、健康状况 B、社会文化因素

　　C、经济因素 D、人际关系

　　20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。

　　A、直接成本增加 B、机会成本增加

　　C、心理成本增加 D、风险成本增加

　　参考答案：

　　单项选择题

　　1、C 2、A 3、A 4、A 5、C 6、D

　　7、D 8、C 9、C 10、D 11、A 12、A

　　13、C 14、D 15、A 16、D 17、A 18、B

　　19、C 20、C