巨野自考招生办地址_巨野招生办电话是多少

更新时间：2022-06-27 07:22:03作者：潘星教育网阅读量：47

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2019年巨野县人民医院公开招聘专业技术人员简章

　　为进一步提高我院医疗技术水平，加强人才队伍建设，根据鲁办发〔2018〕18号文《关于进一步深化医疗卫生体制改革的意见》《事业单位管理条例(国务院令第652号)》《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)文件精神，巨野县人民医院决定面向社会公开招聘专业技术人员63人，现将有关事项公告如下:

　　一、巨野县人民医院简介

　　巨野县人民医院始建于1949年，现已发展成为融医疗、教学、科研、康复、保健、急诊急救服务为一体的综合性三级乙等医院。

　　二、招聘岗位及招聘计划。详见附件1

　　三、应聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　4、应聘护理岗位人员为国家统招普通高校全日制专科及以上学历且具有护士执业资格证书的毕业生;应聘其他岗位人员为国家统招普通全日制高等院校本科及以上学历学位。应聘岗位有特殊要求的以岗位要求的为准;

　　5、全日制统招专科学历人员年龄30周岁以下(1989年8月1日以后出生，以身份证为准); 全日制统招本科学历人员年龄35周岁以下(1984年8月1日以后出生，以身份证为准);全日制统招硕士研究生及以上学历人员年龄可适当放宽。

　　6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　已在我县事业单位办理正式就业手续人员及从我县事业单位辞职(辞聘)未满一年人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　四、报名和资格审查

　　1、报名时间：2019年08月23日至08月25日

　　上午08:00-12:00，下午14:30-18:00

　　2、报名地址：巨野县人民医院行政办公楼一楼(第二会议室)。

　　3、每人只能应聘一个岗位。

　　4、现场报名及确认：

　　考生本人应进行现场报名，并按招聘岗位要求，提交《巨野县人民医院招聘专业技术人员岗位报名登记表》(附件2，打印版)和本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：毕业证、学位证、报到证、身份证、学信网下载的带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，以及其他能证明符合报名条件的材料。报考护士岗位的需提交护士执业资格证书或相关证明材料。应聘人员需提交以上证件和相关材料的原件和复印件各1份，原件审核后本人带回，复印件留存。

　　5、报名结束后，对报考人数达不到开考比例1:3的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减和调整招聘计划。

　　凡报名通过资格审查的人员，根据鲁发改成本【2018】1427号文件批准的收费标准，缴纳考务费每人每科40元。拟享受减免考务费用的应聘人员可凭相关部门出具的证明材料，免收笔试考务费。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。对提供虚假信息和有关证明材料的，一经发现严肃处理，取消其报考资格。

　　通过资格审查参加笔试的人员，请于2019年09月04日上午08:00-12:00，下午14:30-18:00，由本人凭身份证到巨野县人民医院行政办公楼一楼(第二会议室)领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

　　笔试时间、地点及相关要求详见笔试准考证。

　　五、考试

　　1、笔试：笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,硕士研究生岗位参加招聘不进行笔试，直接进入面试。

　　笔试内容：考试内容为公共基础知识和专业知识两科，分别占整个试题分值的30%和70%。专业知识部分按综合、医疗、护理、中医、临床药学五类分别命题，其中：综合类试题为公共基础知识和综合写作。

　　为保证新招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由巨野县人民医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按招聘岗位计划1:3比例，从高分到低分依次确定面试人员，如最后一名考生笔试成绩相同，均进入面试范围。

　　请进入面试范围考生，随时关注网站发布的考务信息，缴纳面试考务费和领取面试通知单，对逾期不到者视为自动放弃招聘资格。

　　参加面试人员应交纳面试费70元。

　　面试时间、地点及要求详见面试通知单。面试人员凭身份证和《面试通知单》参加面试。

　　面试采取结构化的方式进行，聘请相关专家担任评委。面试内容为：所报招聘岗位应具备的专业素质，其中：综合类面试内容主要测评综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

　　面试成绩当场公布，面试成绩满分100分。

　　3、考试成绩计算

　　考试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、考察体检

　　根据报考人员的总成绩，按招聘岗位计划1∶1比例从高分到低分依次确定考察体检人员。如同一个招聘岗位中出现2名及以上总成绩相同者，按笔试成绩高、取得卫生专业相应执业资格早、年龄大者优先的办法确定考察体检人选。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察考生思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》鲁组发(〔2017〕2号)要求，对考察对象的人事档案进行严格审核，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清，处理未到位的不得办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

　　对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一职位，按考试总成绩由高分到低分人员中依次等额递补。

　　七、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由巨野县人民医院进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对无异议的由巨野县人民医院提出聘用意见，报县编办、县人社局、县卫健局、县财政部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《招聘人员备案通知书》，凭《招聘人员备案通知书》办理相关手续。巨野县人民医院和聘用人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、其他

　　此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会各界监督。《2019年巨野县人民医院公开招聘专业技术人员简章》由巨野县人民医院公开招聘专业技术人员领导小组办公室负责解释。

　　此次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

　　特别提示：

　　此次公开招聘期间所有考务公告事项均在巨野县人民政府网站(http://www.juye.gov.cn/index.asp)发布。请考生及时登录准确网站查看相关考务信息，报名时所留电话保持畅通，以免影响报考，因本人原因错过考务信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0530-8217129

　　监督电话：0530-8212460

　　附件：

　　附件1：2019年巨野县人民医院招聘计划表.doc

　　附件2：巨野县人民医院招聘专业技术人员报名登记表.xls

　　巨野县人民医院

　　2019年08月14日

2019年巨野县中医院公开招聘专业技术人员简章

　　为进一步提高我院医疗技术水平，加强人才队伍建设，根据鲁办发〔2018〕18号文《关于进一步深化医疗卫生体制改革的意见》《事业单位管理条例(国务院令第652号)》《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)文件精神，巨野县中医院决定面向社会公开招聘专业技术人员42人，现将有关事项公告如下:

　　一、巨野县中医院简介：

　　巨野县中医院始建于1987年，是一所集医疗、预防、教学、科研、急救、康复于一体的二级甲等中医院。设有内、外、妇、儿、骨伤、针灸、肛肠、神志、急诊科、眼、耳鼻咽喉、口腔、康复等21个临床科室，检验、影像等5个医技科室，一个国家级农村中医特色重点专科(针灸科)，两个市级重点专科(心血管科、骨伤科)。

　　二、招聘岗位及招聘计划。详见附件1

　　三、应聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　4、应聘护理岗位人员为国家统招普通高校全日制专科及以上学历且具有护士资格证书的毕业生;应聘其他岗位人员为国家统招普通全日制高等院校本科及以上学历学位。应聘岗位有特殊要求的以岗位要求的为准。

　　6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　已在我县事业单位办理正式就业手续人员及从我县事业单位辞职(辞聘)未满一年人员;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

　　四、报名和资格审查

　　1、报名时间：2019年08月23日至08月25日

　　上午08:00-12:00，下午14:30-18:00

　　2、报名地址：巨野县中医院门诊楼5楼会议室。

　　3、每人只能应聘一个岗位。

　　4、现场报名及确认：

　　考生本人应进行现场报名，并按招聘岗位要求，提交《巨野县中医院招聘专业技术人员报名登记表》(附件2，打印版)、1寸近期同底版免冠6张照片(背面签名)及本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：提交毕业证、学位证、《就业报到证》、身份证、学信网下载的带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，以及其他能证明符合报名条件的材料。报考护士岗位的需提交护士执业证书。应聘人员需提交以上证件和相关材料的原件和复印件1份，原件审核后本人带回，复印件留存。

　　5、报名结束后，对报考人数达不到开考比例1:3的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减和调整招聘计划。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。对提供虚假信息和有关证明材料的，一经发现严肃处理，取消其报考资格。

　　通过资格审查参加笔试人员，请于2019年09月04日上午08:00-12:00，下午14:30-18:00，由本人凭身份证到巨野县中医院门诊楼5楼人事科领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

　　笔试时间、地点及相关要求详见笔试准考证。

　　五、考试

　　1、笔试：笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,硕士研究生岗位参加招聘不进行笔试，直接进入面试。

　　笔试内容：考试内容为公共基础知识和专业知识两科，分别占整个试题分值的30%和70%。专业知识部分按中医学(含中西医结合)、临床医疗(含康复)、医学影像(含影像技术)、护理、检验技术、生物医学工程六类分别命题。

　　为保证新招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由巨野县中医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按招聘岗位计划1:3比例，由从高分到低分依次确定面试人员，如最后一名考生笔试成绩相同，均进入面试范围。

　　请进入面试范围考生，随时关注网站发布的考务信息，缴纳面试考务费和领取面试通知单，对逾期不到者视为自动放弃招聘资格。

　　参加面试人员应缴纳面试费70元。

　　面试时间、地点及要求详见面试通知单。面试人员凭身份证和《面试通知单》参加面试。

　　面试采取结构化的方式进行，聘请相关专家担任评委。面试内容为：所报招聘岗位应具备的专业素质。

　　面试成绩当场公布，面试成绩满分100分。

　　3、考试成绩计算考试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、考察体检

　　对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一职位，按考试总成绩由高分到低分人员中依次等额递补。

　　七、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由巨野县中医院进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对无异议的由巨野县中医院提出聘用意见，报县编办、县人社、县卫健、县财政部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《招聘人员备案通知书》，凭《招聘人员备案通知书》办理相关手续。巨野县中医院和聘用人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、其他

　　此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会各界监督。《2019年巨野县中医院公开招聘专业技术人员简章》由巨野县中医院人事科负责解释。

　　此次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

　　特别提示：

　　此次公开招聘期间的所有考务公告事项均在巨野县人民政府网(http://www.juye.gov.cn)发布。请考生及时登录准确网站查看相关考务信息，报名时所留电话保持畅通，以免影响报考，因本人原因错过考务信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0530-8190216

　　监督电话：0530-8213160

　　附件：

　　1、2019年巨野县中医院公开招聘专业技术人员岗位计划表

　　2、巨野县中医院招聘专业技术人员报名登记表

　　巨野县中医院

　　2019年8月14日

2019年度成武县县属事业单位公开引进高层次人才公告

　　为加强成武县事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，按照《菏泽市人才新政30条》(菏发〔2019〕5号)和《成武县人才新政20条》(成发〔2019〕6号)等文件精神，根据人才需求，我县部分县属事业单位面向社会引进一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、组织领导

　　县属部分事业单位公开引进高层次人才工作在县人才工作领导小组及2019年成武县县属事业单位引进高层次人才工作领导小组领导下，由县人力资源和社会保障局具体负责组织实施。

　　二、引进原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位、数量及待遇

　　引进单位、引进的岗位和数量详情见《成武县县属事业单位引进高层次人才岗位一览表》(见附件1)。

　　本次高层次人才引进为成武县全额财政拨款事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行;根据《成武县人才新政20条》文件精神，对新引进的全日制博士研究生、“双一流”建设高校全日制本科以上学历毕业生，县财政按照博士、硕士、本科，分别给予每月1000元、800元、500元生活补贴，连续补贴三年;工作连续满2年的全日制博士研究生、满3年的全日制硕士研究生，在县内购买本人首套自住用房的，县财政一次性分别给予5万元、3万元购房补贴;在落户、配偶随迁、子女入学等方面提供绿色通道服务。

　　四、引进对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

　　(二)本次高层次人才引进范围为2019年8月之前高校毕业并满足以下条件之一：取得博士学位;取得“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位。

　　(三)留学人员须于招聘公告发布时已取得入围三大世界大学排名体系前700名高校的全日制硕士研究生及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　(四)身体健康，年龄在35周岁以下(1983年8月以后出生)，硕士研究生和博士研究生人员年龄放宽到40周岁以下(1978年8月以后出生)。

　　(五)现役军人，在读的非应届毕业生，我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

　　(六)通过专升本、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。

　　(七)除以上条件外，还须符合岗位有关要求。

　　五、引进程序

　　本次人才引进按发布引进公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布县属事业单位公开引进高层次人才公告

　　按照县人才工作领导小组研究的意见，就引进原则、岗位、人数、引进条件和程序等内容在成武县人民政府网等网站发布公告。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名工作

　　本次人才引进报名工作采取电子邮件投送有关材料形式进行。

　　每名报考人员只能应聘一个岗位，报考时填写《成武县县属事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2)，连同国家承认的学历学位证书、身份证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表的扫描件，通过电子邮件发送至邮箱cwsyglk@163.com邮箱，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。网络报名时间从公告发布之日起到2019年9月2日12：00截止。

　　2.资格审查

　　资格审查包括初审和现场资格审查。

　　2019年成武县县属事业单位引进高层次人才工作领导小组组织人员进行资格初审，并将初审结果在成武县人民政府网公布。

　　现场资格审查需提交本人签字确认的报名登记表，提交1寸近期同底版免冠照片4张，提供国家承认的学历学位证书、身份证、报到证(已在机关事业单位正式就业人员可不提供，但需提供所在单位出具的同意应聘介绍信)、教育部学历证书电子注册备案表等;在海外取得研究生学历，应提供教育部学位认证书。(以上材料须提供原件、复印件各一份)。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。

　　没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，不符合引进条件的应聘人员，取消聘用资格。

　　现场资格审查时间、地点在公布初审结果时一并通知。

　　(三)面试

　　考试采用面谈、交流、答辩等方式进行。主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质以及应聘岗位所需的专业知识等方面的情况。对报名人数超出引进计划人数的采取结构化面试的方式，按百分制计分，择优进行聘用。

　　面试时间及地点以面试通知书为准。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。面试结束后，按各引进岗位计划数1:1的比例，根据面试成绩，从高分到低分确定考察体检人选(同一职位拟聘用人员出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、岗位特殊要求优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)，参照《国家公务员录用体检标准》进行体检。

　　2.考察。体检结束后，组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

　　3.因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，可以从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。

　　(五)公示与聘用

　　根据考察体检结果，择优确定拟聘用人员名单。名单在成武县人民政府网站公示五个工作日，公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其聘用资格。公示期满无异议，办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。

　　六、其他