专科生自考人力资源_自考考专科

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

　　就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

　　自考专科报考时没有条件限制，不限制当前学历、年龄、专业、户籍等等；考试分为统考和校考，一年4次考试机会，统考课程1——6门，剩余课程为校考；统考：国家性考试。时间为4月、10月；每次最多报考4门课程，分别是周六周日上下午各一堂考试；校考：学校组织。时间为6月和12月，每次最多报考8门课程，具体由学校安排，两次可考完校考；校考为过程性考试，考前发考前资料，学习重心在于6门统考课程。

自考人力资源管理专业学习主干课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、组织行为学、管理学原理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、职业生涯规划与管理、劳动关系学、绩效管理、绩效管理、英语（二）、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、公共关系学、领导科学、创业学、公共行政学、人力资源管理毕业论文

自考专科人力资源管理优势：适合想快速考取大专文凭且学习精力和学习能力不是特别好的上班族；专业难度小，只需统考6门课程，通过率高；最快可1年考完所有课程申请毕业；专业实用性强，就业面广泛，且行业需求大；

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　目前自学考试人力资源管理专业：华南师范大学，中南林业科技大学、湖南商学院等院校均有设置。

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