重庆自考人力资源管理与开发真题_自考人力资源管理概论历年真题

　　221．薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬差距

　　C.薪酬发放形式

　　D.同事关系

　　E.薪酬决定因素

答案：ABCE

　　222．计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有( )。

　　A.工资等级

　　B.劳动定额

　　C.计件单位

　　D.岗位职责

　　E.等级幅度

答案：ABC

　　223．宽带式薪酬结构的特点有( )。

　　A.不利于工作绩效改进

　　B.支持扁平型组织结构

　　C.不利于工作岗位变动

　　D.不利于员工自我发展

　　E.有利于管理人员的角色转变

答案：BE

　　224．依据不同的导向来分，薪酬结构的类型主要包括( )。

　　A.以绩效为导向的薪酬结构

　　B.以行为为导向的薪酬结构

　　C.以工作为导向的薪酬结构

　　D.以技能为导向的薪酬结构

　　E.以服务为导向的薪酬结构

答案：ACD

　　225．制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括( )。

　　A.当前薪酬水平

　　B.所在岗位

　　C.上次调薪情况

　　D.当前的薪酬级别

　　E.所在薪酬级别的最高薪酬

答案：ABCDE

　　226．一般来说，薪酬的表现形式主要有( )。

　　A.精神的与物质的

　　B.有形的与无形的

　　C.货币的与非货币的

　　D.内在的与外在的

　　E.时间的与空间的

答案：ABCD

　　227．工资总额的组成包括( )。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金、津贴和补贴

　　D.加班加点工资

　　E.特殊情况支付的工资

答案：ABCDE

　　228．在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。

　　A.新毕业学生的起薪点

　　B.薪酬水平地区差异的控制

　　C.员工异地调配时的薪酬处理

　　D.被调查企业在加薪时的百分比

　　E.公司的加班与工作轮班方面的政策

答案：ABCDE

　　229．影响员工薪酬满意度的因素有( )。

　　A.薪酬管理政策

　　B.规模报酬递减影响

　　C.薪酬制度的公平性

　　D.边际效应递减影响

　　E.员工职业生涯的阶段

答案：ACDE

　　230．以下选项中属于内部员工持股计划特点的有( )。

　　A.采取自愿原则

　　B.具有高度的内部性

　　C.具有完全的封闭性

　　D.形式多种多样

　　E.员工股份可上市流通

答案：ABCD

　　231．岗位薪酬制的特点主要有( )。

　　A.根据业绩支付薪酬

　　B.客观性较强

　　C.以岗位分析为基础

　　D.对岗不对人

　　E.根据岗位支付薪酬

答案：BCDE

　　232．一般来说，绩效薪酬制包括( )。

　　A.提成制

　　B.计件薪酬制

　　C.岗位技能薪酬制

　　D.计时薪酬制

　　E.销售提成薪酬制

答案：ABE

　　233．一般来说，影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。

　　A.劳动力市场

　　B.文化风俗

　　C.地域因素

　　D.企业规模

　　E.物价水平

答案：ACE

　　234．企业允许参加员工持股计划的人员通常包括( )。

　　A.在公司工作满一定年限的正式员工

　　B.在公司实习期未满的新员工

　　C.劳动人事关系仍在本公司的外派员工

　　D.公司在册管理的离退休人员

　　E.公司的董事、监事、经理

答案：ACDE

　　235．薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。

　　A.个人业绩考评

　　B.薪酬的市场调查

　　C.确定薪酬原则与策略

　　D.薪酬制度的调整

　　E.工作岗位分析与评价

答案：BCE

　　236．宽带薪酬等级类型的特点有( )。

　　A.平行状排列

　　B.金字塔排列

　　C.薪酬等级少

　　D.薪酬等级多

　　E.薪酬水平可随横向工作调整而变动

答案：ACE

　　237．薪酬制度的常见问题有( )。

　　A.薪酬战略缺失、理念缺乏

　　B.薪酬结构失衡

　　C.没有一套合理的薪酬体系

　　D.忽视非经济薪酬的激励作用

　　E.薪酬激励不及时

答案：ABCDE

　　238．一般来说，企业年金方案的主要内容主要包括( )。

　　A.基金管理方式

　　B.计发办法

　　C.支付企业年金待遇的条件

　　D.支付方式

　　E.员工企业年金个人账户管理方式

答案：ABCDE

　　239．一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

　　A.保证薪酬具有竞争性

　　B.吸引并留住优秀人才

　　C.对员工贡献给予肯定

　　D.使员工及时得到回报

　　E.合理控制企业人工成本

答案：ABCDE

　　240．一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括( )。

　　A.对社会具有贡献性

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　D.对外具有竞争力

　　E.对成本具有控制性

答案：BCDE

　　241．薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括( )。

　　A.反馈职能

　　B.效益职能

　　C.激励职能

　　D.调节职能

　　E.补偿职能

答案：BCDE