人力资源自考历年真题_人力资源管理考试内容自考

1.人力资源规划的内容，包括。

　　A.战略规划

　　B.经营规划

　　C.组织规划

　　D.生产规划

　　E.制度规划

　　参考答案：ACE

　　解析：人力资源规划的内容有：(1)战略规划。(2)组织规划。(3)制度舰划。(4)人员规划。(5)费用规划。

2.以下关于工作岗位分析的说法，正确的有。

　　A.能够提高企业员工的年度绩效

　　B.为员工考评、晋升提供了依据

　　C.能够分出职务的高低、职位的优劣

　　D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划

　　E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　参考答案：BDE

　　解析：工作岗位分析的作用有t(l)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。(3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。此外，工作岗位分析更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制订职业生涯规划，愉快地投身于本职工作中。

3.工作岗位分析准备阶段的具体任务包括。

　　A.明确规定调查的范围

　　B.设计岗位调查的方案

　　C.了解情况并建立联系

　　D.组成专门的专家调查组

　　E.确定调查的对象和方法

　　参考答案：ABCE

　　解析：工作岗位分析中准备阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查方案，规定调查的范围、对象和方法。

4.定额水平按定额的综合程度可分为。

　　A.工序定额水平

　　B.工种定额水平

　　C.产品定额水平

　　D.企业定额水平

　　E.行业定额水平

　　参考答案：ABC

　　解析：按定额的综合程度，劳动定额水平可分为以下三类：(1)工序定额水平。(2)工种定额水平。(3)零件或产品定额水平。

5.核定用人数量时，比例定员法适用于的定员。

　　A.食堂工作人员

　　B.卫生保健人员

　　C.工程技术人员

　　D.托幼工作人员

　　E.政治思想工作人员

　　参考答案：ABDE

　　解析：比例定员法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。政治思想工作人员也可参照此种方法确定定员人数。