芜湖企业人力资源管理师二级_芜湖市人力资源管理师考试

　　近日，一辆辆大巴车开进安徽省芜湖市繁昌人力资源服务产业园。从车上下来的乘客，有刚毕业的学生，有准备外出的村民，更多的是返乡过年的外出务工人员。

　　2月14日，“工会送岗位 乐业在江淮”2022年安徽省工会就业援助集中行动启动，安徽省16个市总工会和各县（市、区）总工会也在同日统一举办招聘会。

　　繁昌人力资源服务产业园举办的这场招聘会，吸引了繁昌区6个镇1000余名求职者前来参加，远远超过预期。

　　“因为‘适配’，才能取得这样的效果。”芜湖市总工会党组书记、副主席曹锦平介绍，全市各级工会列出“招工难”企业的需求清单和劳动者的求职需求清单，力争双向需求“适配”。当地企业适当降低门槛，为想在家门口就业的求职者量身定制岗位，大大增加双方达成就业意向的可能。

村里的大喇叭响起来

　　“村里人都注意了，有要找工作的，2月14日去繁昌人力资源服务产业园，有企业招人……”春节过后，芜湖市929个村（社区）的大喇叭都响起这样的“广告”。

　　像繁昌区这样的劳务输出大区（县）在芜湖并不少，如何让农民工知道当地有哪些就业岗位，从而留下来就业，这是全市各级工会都在思考的一个问题。

　　芜湖市总工会二级调研员傅松说，经过研究，市总工会决定着重发挥全市929个村社“小三级”工会全覆盖优势，将招聘活动信息沉到末端。用村里的大喇叭来播放招聘信息便是芜湖市总工会想出来的办法之一。

　　2月8日，安徽省总工会召开全省工会就业援助行动视频动员会，芜湖市总工会第一时间进行部署。各个村的工会干部和村民小组长挨家挨户上门宣传动员外出务工返乡人员和其他有求职需求的人员参加招聘会，镇总工会还统一组织车辆接送求职人员。

　　繁昌区新合村有50多人参加招聘会，村民说：“大喇叭天天喊，感觉这次招聘会有看头，于是都要去看看！”

工作时间可以“商量着来”

　　这次招聘会，各个公司的人力资源部门负责人都走出站台，主动向求职者介绍自己公司的情况以及用工需求。

　　“我们的部分岗位实行弹性工作时间，可以根据职工的实际情况，重新划定上下班时间。”现场，几家服装加工企业的“招聘词”让不少中年女性求职者眼前一亮。

　　“你们这里的上下班时间真的可以商量吗？”前来找工作的陶云妹试探着问道。她此前一直在家带孩子，现在孩子要上学了，想找一份离家不远的工作。在得到肯定的答复后，陶云妹填写了表格，留下联系方式，双方约好到公司再详谈具体工作。

　　招聘会上，实行弹性工作时间的企业不仅有服装加工行业，也有一些“高精尖”的企业。

　　安徽爱瑞特新能源专用汽车股份有限公司人事主管储娟手上拿着招聘岗位表说，在保证每天的上班时长情况下，可以根据岗位性质，让职工自由选择上下班时间。

力争双方需求“适配”

　　“适配”是芜湖市总工会在部署就业援助集中行动中提到最多的一个词。根据当地劳务结构现状，芜湖市总工会把此次就业服务聚焦点对准外出务工人员留芜就近就业。

　　据悉，芜湖市总工会成立以主要负责人为组长的全市就业援助行动工作领导小组，市总领导、机关各部门与各县市区、开发区总工会实行“一对一”“领导+部门”的包保制度，建立日报、周报、通报等制度。同时，全市各级工会纷纷进园区、进企业，进基层、进村居，列出“招工难”企业的需求清单和劳动者的求职需求清单，力争双向需求“适配”。

　　芜湖市总工会还对重大项目、重点企业设立工会服务专员，开展“一企一策”用工服务。针对困难群体，芜湖市各级工会正探索打造“社区三公里”就业圈，对通过市场渠道确实难以实现就业的困难人口、防止返贫监测对象等进行帮扶救助。

　　工会就业援助集中行动启动当天，芜湖市、县（区）总工会联合举行10场线下招聘会，并针对不同就业群体的择业就业特性，开展“户外广场招聘、市场密集招聘、乡镇赶集招聘、直播网络招聘”等形式的招聘活动，为各类群体和用人单位搭建对接平台，“靶向”推送岗位信息。（工人日报记者 陈华 通讯员 施院生）

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