安徽二级人力资源管理师论文_人力资源管理师二级论文范文

　　中新网广州4月20日电 (记者 蔡敏婕)卫生健康专业技术人才是广东省专业技术人才队伍的重要组成部分。该省近日印发技术人才职称评价改革实施方案，方案提出，对港澳台等境外高层次卫生健康专业人才，各级职称评审委员会可按职称管理权限探索开展高级职称认定，在境外工作期间的工作经历和业绩可作为有效经历和业绩。

　　近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省中医药局联合印发《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》(以下简称《实施方案》)，部署卫生健康专业技术人才职称评价制度改革工作。

　　据介绍，《实施方案》突出对临床实践能力的评价，做到“干什么、评什么”，突出医生看病救人的本职工作评价，不再把论文、课题等作为申报的必要条件，将临床工作量、诊疗人次等指标作为申报职称的门槛条件，强调卫生健康领域专业技术知识基础和工作实践积累，引导医务人员“早临床、多临床、反复临床”，将医生的时间还给患者，提高医疗卫生技术服务水平。

　　《实施方案》遵循卫生健康专业技术人才成长规律，分类分层开展职称评价。其中，对于卫生专业技术人才，重点考核其医疗卫生执业能力和水平，将诊疗疾病覆盖范围、手术难度和质量、治疗效果等作为重要评价指标；对于基层卫生专业技术人才，重点考核其解决基层实际问题能力和服务基层的贡献，将门诊工作时间、收治病人数量，以及新技术新项目推广与应用等工作情况等作为职称评价重要内容；对于卫生研究人才，设置卫生管理研究和医学研究两个专业，重点考核其科研创新、成果转化、临床应用等方面研究解决问题的能力。

　　《实施方案》打造体现广东地域特点的评价机制。在粤港澳大湾区协同评价方面，提出构建开放的粤港澳大湾区卫生健康人才评价体系，在广东省内执业的港澳台卫生健康专业技术人才以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人才，可按照属地管理原则，参加考试和评审，申报程序、评价标准按属地要求执行。(完)