江苏高级人力资源管理师二级_江苏人力资源高级职称

　　在申报职称这条路上，如果你有困惑与问题，关注我，老魏帮你解决。对于一个混迹职称评审十多年的老兵，完美做到大事化小、小事化了。

　　今早老魏一来，就看见了这么两条评论：

　　看来，这也并不是少数人的问题啊，也确实，在发布高技能人才与专业技术人才贯通的文件之后，很多朋友都有了评职称的想法，那今天我们就来说说，怎么贯通以及如何贯通？

　　在1月4日，江苏省人社厅发布了：《省人力资源社会保障厅 关于印发《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》的通知》，根据这则通知，我们先来说说高技能人才与专业技术人才如何贯通

　　图片来源：江苏省人社厅

一、高技能人才参与职称评审

　　高技能人才参与职称评审这方面的内容，之前老魏也多次和大家说过了，但担心还有朋友搞不清楚对应关系，所以老魏这里再说一下：

　　取得高级工（三级）以上职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；

　　取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；

　　取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。

　　高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。

　　图片来源：江苏省人社厅

至于怎么评，目前也没有个准确的安排，具体还需要等待今年各专业评委会的评审通知

二、专业技术人才参加职业技能评价

　　没错，不仅高技能人才能够参与职称评审，专业技术人才也能申报对应等级的职业技能认定

　　取得本专业助理级职称满1年，可申报高级工（三级）职业资格评价或职业技能等级认定；

　　取得本专业中级职称满1年，或取得助理级职称后从事相应技能工作满4年，可申报技师（二级）职业资格评价或职业技能等级认定；

　　取得本专业副高级及以上职称满1年，或取得中级职称后从事相应技能工作满4年，可申报高级技师（一级）职业资格评价或职业技能等级认定。

　　图片来源：江苏省人社厅

　　申请参加职业技能等级认定的，如果所在单位具备职业技能等级认定资质的，可由本单位受理，具体要求由单位按相关规定自行设定。如果不具备相关资质，可由所在地职业技能等级认定的第三方评价机构受理。

　　高技能人才与专业技术人才的贯通打破了评价界限，鼓励更多人能够参与到职称评审和技能评价的队伍中去

　　至于如何申报，后续老魏也会根据江苏省今年的申报通知文件，对于如何申报这个问题做具体的讲解。有需要的朋友不妨点个关注[灵光一闪]

倘若您在以下范围内遇到问题与难题：

　　①初定助理工程师

　　②申报评审工程师或高级工程师

　　③职称学时、职业资格（技能）考证

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