中级会计师可涨工资_中级会计考过后可以要求涨工资吗

　　本报记者 索寒雪 北京报道

　　转岗真是让人头痛的事情。“我们新加了一个生产线，但是那些缝扣子的工人不会装拉链，工厂也不可能花时间培训，只能重新招工。”浙江一家服装工厂负责人楼经理向记者表示，但是招工对企业而言也非常困难，“现在年轻人都不愿意进工厂”。

　　一个家长对楼经理说，工厂的工作太累，他们宁可让孩子进宾馆，当前台，不用什么技术，也不愿意进工厂。

　　楼经理认为，现在不是缺工人，而是缺有技术的年轻人。

　　《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称“《规划》”）已于近日公布，记者了解到，针对就业人群，人社部和发改委将把统筹做好重点就业群体培训工作作为重要的工作内容。

　　此外，人社部推出了新八级，即技术工人的职业发展评价从之前的五级，提高到八级，让技师有更高的发展空间，突破职业天花板。

7500万人次将接受技能培训

　　“我们每年举办的职业技能大赛会吸引很多企业来选人招聘，场上竞争非常激烈，场下抢人也非常激烈，获得物联网技能第一名的学生还没有毕业，就已经被几个互联网企业看中，抢着要，获得了百万元年薪。”人社部人士向记者透露。

　　同时，记者观察到，在每年举办的中学生发明展览中，一些生活设施的实用设计很多也来自职业学校的学生。

　　每年两会期间，有关于职业教育的问题。

　　随着双减、限制学区房等政策落地，一直受到冷遇的职业教育走上前台。人力资源和社会保障部副部长汤涛在国务院新闻办公室举行的政策吹风会上表示：“人社部将依法鼓励支持各类职业教育、职业培训机构规范发展，全国各级各类的职业院校、技工院校、就业训练中心、培训机构是我们开展培训的重要依托。要通过优化审批服务，支持社会资源提供民办职业培训服务，同时强化对民办培训机构办学质量的督导，鼓励建立行业的自律机制。”

　　早日让更多人接受职业教育，成为有能力的技术工人，是近几年两会上讨论的热点。

　　全国人大代表李孝轩在接受《中国经营报》记者采访时曾表示，高等教育要进入到普及化的阶段了，那慢慢地就会形成分化，教育到了一个供给比较充分的时候，一定要办出特色，办出水平，办出差异化来。

　　让就业者掌握更多技能和技术是《规划》的倡导内容之一。

　　《规划》提出到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。

　　具体目标是组织实施政府补贴性培训达7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到800万人次以上；新增公共实训基地200个。这个就是培训的供给能力或者说是基础能力的提升。

　　职业技能的提升，对于农民工具有现实意义。

　　对于《规划》，楼经理向记者表示：“我们服装加工厂上千名工人，如果更改生产线，工人就很难适应，他们的技术特别单一。”

　　他举例说：“会缝扣子的工人，不会装拉链。我们想着很简单，但这就是事实，工人一旦遇到工作内容变化，他们没有经过培训，根本无法适应。所以，不断增加职业技能培训，对企业、对工人都是非常有价值的。”

职业台阶从学徒开始

　　近两年职业技能教育越来越受到重视。

　　一位国有企业的工会负责人向记者表示：“现在本科教育缺少职业技能培训，毕业生什么工种都做不了，还不及新东方职业技能学校的，毕业了就直接上手工作。我们应该大力发展职业技能教育。”

　　此外，按照教育部新政，从2020年起普通高中和职业高中的学生比率为5﹕5，这意味着中考阶段将有一半学生进入到职业高中。

　　德国制造业位于世界前4名的位置，制造业占经济比重达到22%。有关资料显示，德国早在1969年便出台了《职业教育法》，明确了职业培训中企业的义务。

　　目前德国采用双元制教育，即实行学校和企业联合培养模式，学习与生产紧密结合，使学徒既能在学校中获得扎实的基础知识，也能在企业一线规范职业价值取向和行为准则。

　　从学徒开始进行职业技能规划也是《规划》中强调的。从学徒开始，未来的职业晋升将达到8级。

　　人社部副部长汤涛介绍，技术工人的职业发展评价以前是5级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。去年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，这就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发上。此后，人社部还推出了特级技师试点工作。

　　“目前我们正在总结经验，除了我刚才说到的学徒工、初级工、中级工、高级工，往上升是技师、高级技师，现在还有特级技师，这就是7级了。我们也在关注基层一个创新，叫作首席技师，目前正在总结基层经验，如果可能的话，会构建一个技能人才更为畅通的发展通道。”汤涛表示。

　　从收入来看，技能人才的薪酬将获得保障。

　　人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康透露：“发改委正在推动《技能人才薪酬分配指引》这个重要文件落实、落地、落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。”

　　（编辑：郝成 校对：颜京宁）