中级人力资源管理师可以评职称吗_人力资源管理师怎么评定职称

　　中级经济师这两年在竞争市场中被炒得格外的热，甚至平时拿起手机看个咨询都会刷到这类广告。很多人都不知道考了这个证书有什么用？经过了解才发现在考取证书后，在评职称与加薪上都十分有帮助，在积分落户与个税上也有一定的政策加持。

　　随着经济师的这股风刮得越来越大，网络上也出现很多错误的指导，比如：中级经济师中的人力资源管理证书可以一证双用，有了这样的噱头就让很多小伙伴入坑，让后对中级经济师有了错误的认知。

　　对于“中级经济师等同于企业人力资源管理师”这一说法究竟是否正确？接下来我们就来一探究竟。

　　在《经济专业技术资格规定》与《经济专业技术资格考试实施办法》中提到“人力资源管理与知识产权专业分别发放的人力资源管理证书与知识产权师证书。”有的人认为会发放两个证书，一个是中级经济师的证书，另一个是企业人力资源管理师的证书。这样的说法并不正确。

　　在相关条例中明确说明了经济领域其他衔接的方式，不过并没有提到过经济师与人力资源管理师两者并用的信息，并且两者之间并不对应。

　　通过中级经济师的考试后，人力资源社会保障部会统一发放经济专业技术资格证书，而通过了人力资源管理专业考试的也只会发放一个证书。

　　中级经济师包含的专业比较多，而人力资源管理专业是其中一项。考取了这个证书后它的用途也比较广。

　　人力资源管理师在现在这个社会的存在性比较强，在企业中是晋升管理层的凭证。在升职加薪方面，具备了人力资源管理证书后，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面就有了一个保障，并且，在每年申报的途中，根据国家政策的指导，每年还能够抵扣3600元的额定个税。部分地区针对考取了人力资源管理证书后会提供积分落户的机会。

　　人力资源管理师证书的前景如何？

　　从目前的市场看来，它还是一个巨大的缺口存在，毕竟市场中企业中的人事岗位都需要这项人才，不过考取证书之前首先就要计划好提升自己证书的等级与专业知识才可以。

　　总结：在人力资源这个行业中，很多人对这个证书的看法都有所不同，大部分的人认为只要有时间考取一个就行了，却在实践中发现这个证书并不是想象中的那么好考，不仅有学历、工作年限的要求，对能力也是一大考验。

　　如果选择了人力资源这个行业或者是想考职称的并有大把的时间，那么其实是可以去了解一下的。

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