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更新时间:2022-06-18 22:49:07作者:潘星教育网阅读量:99
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一)近期人力资源有关职业证书改革情况
经济师(人力资源管理师)为经济师大类下设的子专业。在2020年前,发放的证书为经济师(人力资源管理)。2020年起,人社部将证书改为“人力资源管理师”,但仍属于经济师下设专业。
企业人力资源管理师是国家专门针对企业人力资源管理从业人员设置的专业证书。
国家为了缓解技能人才紧缺问题,人社部根据国务院要求,将包括企业人力资源管理师在内的80项水平评价类技能“职业资格证书”的分类调整为“职业技能等级证书”。并将技能等级鉴定由政府统管,改革为政府认定的第三方机构认证,第三方机构必须严格按照有关法律法规要求和国家职业标准进行培训、命题、鉴定,受政府部门监管和刑法等法律法规约束,证书受国家认可,人社部官方网站可查询。
改革后,企业人力资源管理师和经济师(人力资源管理师)两个职业证书的职业标准、教材、课程内容、考试科目都没有因为证书的变化而发生变化。
(三)企业人力资源管理与经济师(人力资源管理师)的联系
根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发(中办发〔2016〕77号)文件《关于深化职称制度改革的意见》“二、健全职称制度体系(六)促进职称制度与职业资格制度有效衔接”中明确指出:
“以职业分类为基础,统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架,避免交叉设置,减少重复评价,降低社会用人成本。
在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。”
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