黄石高中教师资格证_黄石高中教师资格证考试地点

　　刚刚！

　　全市教育大会

　　在磁湖山庄举行

会议透露出

　　众多教育改革信息

　　事关全市老师和学生

　　黄石教育未来怎么发展

　　一起来看看吧

会议关键词

教师队伍建设改革措施

深化产教融合

鼓励社会力量兴办教育

会议干货满满

　　教师待遇如何提升？

　　产教融合如何服务黄石高质量发展？

　　社会力量如何参与黄石教育发展？

　　赶紧看！

建设高水平师资队伍

到2022年，全市教师培养培训体系更加健全，教师专业发展动力强劲，教师管理体制普遍完善，教师待遇提升保障更加有力，教师职业吸引力明显增强，教师队伍规模、结构、素质能力基本满足各级各类教育发展需要。

到2035年，教师师德师风、综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升，高水平实现教师队伍治理体系和治理能力现代化，建成一支思想政治过硬、业务能力精湛、扎根黄石热土、服务地方经济社会高质量发展的教师队伍。

面向中小学在职教师

培养教育硕士

　　从2020年起，委托湖北师范大学等在黄高校通过公费培养的形式，单列招生计划，面向黄石本地应届初高中毕业生，定向培养专科层次幼儿园教师和本科层次中小学教师。建立在黄高校与中小学幼儿园、教研机构等企事业单位师资互聘制度，聘请中小学幼儿园、教研机构、教育行政部门的优秀教育工作者和企事业单位高技能人才到高校担任兼职辅导教师，实现教师培养与培训贯通，教研与实践贯通，实施在职中小学教师学历提升工程，委托湖北师范大学面向在职教师培养教育硕士。

小学老师必须是本科学历

　　新入职教师必须取得教师资格、适度提高教师队伍的学历标准，逐步将幼儿园教师学历标准提升至专科，小学、初中教师学历标准提升至本科，普通高中教师学历标准提升至研究生。

安排公用经费用于教师培训

　　逐落实教师培训经费，市、县(市、区)按不低于教师工资总额的1.5％安排教师培训专项经费，幼儿国、中小学校和中等职业学校按不低于年度公用经费预算总额的5％安排教师培训经费，整合培训、教研、电教、科研等相关职能和资源，推进市、县(市、区)成立教师发展机构，加强专业培训者队伍建设到2022年，创建1-2个省级示范教师发展机构，10所省级教师发展示范学校，打造一批富有黄石特色的教师教育精品课程。

打造黄石名师名校长

　　分层次选、培养一批骨干教师学科带头人，深入实施“黄石名师名校长培育工程”。加大特级教师、荆楚教育名家、全国教学名师培育力度，造就一批“黄石教育领军人才”。

中小学教职工编制标准城乡统一

　　实行城乡统一的中小学教职工编制标准，对现存小规模学校，按照班师比与师生比相结合的办法核定编制。严禁“有编不补”、长期聘用编外教会，严禁挤占挪用义务教育学校教职工编制和各种形式的“吃空饷”，严禁挤占专任教师编制，导致专任教师实际比例低于国家标准。2020年6月底前，各地编制、教育等部门要完成本地区教职工编制总量核定工作，今后每3年核定一次。

鼓励教师长期扎根农村任教

　　对于从院校毕业到乡村长期任教并取得良好成绩的，可根据当地学校岗位空缺情况优先轮岗交流。

　　实施中小学教师银龄讲学计划，支持乐于奉献、身体健康的退休优秀教师到乡村和基层学校支教。

城镇义务教育学校新入职教师5年内须到乡村学校或城镇薄弱学校任教1年以上。将中小学教师到农村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报高级教师职称和特级教师、湖北名师工作室的必要条件。

保障中小学教师工资水平

　　使全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时，统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

深化产教融合服务黄石高质量发展

　　通过 3-5 年的努力，职业院校办学条件进一步改善，统筹推进产教融合的体制机制基本形成，行业企业参与办学程度逐步 提高，现代职业教育和培训体系进一步完善。

　　支持湖北师范大学、 湖北理工学院建设地方应用型高水平大学，支持鄂东职业教育集团推进中高职集团化办学改革,支持湖北工程职业学院“双高” 建设，不断提高中等职业教育发展水平，建成 10 个产业学院、 10 个产教融合型生产性实训基地、10 个“双师型”教师培养培训基地、20个职业体验中心、40个科技创新团队，培育 5 个产教融合型企业，引培一批优秀职业教育培训评价组织，打造一批 高水平的教师教学创新团队，职业院校毕业生留黄就业比例逐步 提高，全市高等教育、职业教育对黄石经济社会发展和产业升级 的贡献显著增强。

推进湖北工程职业学院新校区建设

　　面向产业和区域发展需求，完善教育资源布局，支持湖北工程职业学院（黄石高级技工学校）申报国家级骨干专业（群）和 技师学院，加快推进湖北工程职业学院新校区建设。

主动对接黄石主导产业

　　对接黄石九大主导产业，集中资源办好电子信息、智能装备、工业互联网、生命 健康、节能环保等一批我市急需紧缺学科专业，积极支持家政、健康、养老、教育、旅游等社会领域专业发展。

深化“引企入教”改革

　　研究制定相关激励和优惠政策，引导企业参与学校人才培养 全过程。推动探索职业院校和行业企业课程学分转换互认制度。加强对“1+X”证书制度试点工作的资金扶持。

开展职业启蒙教育

　　将职业启蒙教育、劳动教育融入中小学相关课 程和学生综合素质评价体系，督促中小学开足开好国家规定的综 合实践活动课程、通用技术课程。

培养“技能明星”

　　在全市职业院校中大力推广现代学徒制，推动学校招生和企业招工相衔接，推行学历与 技能并重的人才培养模式。

　　强化实践教学，职业院校实践性教学课时不少于总课时的 50%。打造学生技能竞赛品牌，拓展技能大赛平台功能，推进课赛融通，培育、选拔、表彰一批“技能明星”。

加强“双师型”教师队伍建设

　　加快推进职业院校人事制度改革，把企业实践经历作为职业院校专业课教师评聘、职称晋升、评先评优的必要条件。 建设 15-20 个市级职业教育技能名师工作室，探索职业院校之 间“双师型”教师互聘互用机制。

培育科技创新团队

　　培育 40 个科技创新团队，实施博士、教授服务团专项挂职计划，为科技成果 转化和企业技术创新服务。

培育产教融合联盟

　　对接黄石九大主导产业，建立由鄂东职业教育集团牵头，由 黄石主要行业、大中型企业以及相关部门、职业院校、科研机构 组成的黄石产教融合联盟。

加强实践平台建设

　　支持本科高校、职业院校主动服务科技创新和产业发展，与政府、产业园区、行业企业共建一批应用技术研究中心和创新创业平台。

　　依托职业院校建设一批中小学职业体验中心，推进职业教育 资源面向中小学全面开放。

职院学生留黄工作退学费

　　制定学费补贴等激励政策，对就读本地高职院校留黄就业并签订 5 年以上劳动合同的毕业生，经教育 部门和人社部门认定，给予返还学费的奖励。

鼓励社会力量兴办教育

宽松准入制度

　　按照“非禁即准”的原则，进一步拓宽民办学校准入渠道，优化审批流程，减少事前审批，加快办理时限，加强事中事后监管，提高管理服务水平。民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。

完善退出机制

　　民办学校举办者退出办学、变更举办者权益，应严格按照法定程序报审批机关核准。举办者股权结构发生变化的，应事先公告，并经审批机关同意。完善申请退出和责令强制退出机制，依法保护学生、教职工和举办者的合法权益，防止国有资产流失，维护社会稳定。

完善土地支持政策

　　在土地供应方面，民办学校建设用地按科教用地管理。非营利性民办学校享受公办学校同等政策，按划拨等方式供应土地；土地出让价格参照工业用地价格执行。营利性民办学校原则上以有偿出让方式供地，只有一个意向用地者的，可按协议方式供地；土地出让价格按公共服务设施用地（科教用地）市场评估价格执行。

税费减免

　　非营利性民办学校按照税法规定办理非营利性组织免税资格认定后，符合条件的收入可享受企业所得税免税优惠。

对企业办的各类学校、幼儿园自用的房产、土地，免征房产税、城镇土地使用税。

　　对企业支持教育事业的公益性捐赠支出，按照税法有关规定，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；对个人支持教育事业的公益性捐赠支出，按照税收法律法规及政策的相关规定在个人所得税前予以扣除。

民办教师工资不低于公办教师

　　民办学校教师在职称评定、培养培训、评先表彰等方面与公办教师享受同等政策。民办学校教师基本工资标准应不低于当地同级同类公办教师，并保持同步增长。民办学校应依法为教职工足额缴纳五险一金。鼓励民办学校按规定为教职工建立企业年金、医疗保险等补充保险，改善教职工退休后待遇。

设立民办教育突出贡献奖

　　从2020年起，市财政从教育经费中安排资金作为民办教育突出贡献奖励，用于表彰优秀人才及提升教育教学质量等，鼓励扶持民办学校优质化发展。

　　本期编辑丨程晨

　　本期来源丨东楚晚报

　　本期校对丨德维

　　值班主任丨李娜

　　本期监制丨邹圣旺

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