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更新时间：2022-07-31 15:00:39作者：潘星教育网阅读量：81
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为推动聘用制书记员管理制度化、规范化，完善法院队伍建设，近日，江西省萍乡市中级人民法院出台《聘用制书记员考核办法》（以下简称《办法》，以进一步激励和调动聘用制书记员的工作积极性。
《办法》涵盖四个方面共十六条，分别明确了考核的依据、原则、对象、方式、程序、评分标准、结果运用、责任追究等具体要求。《办法》细化了业务技能、工作任务、纪律作风、廉洁司法、调研宣传信息等五方面的考核内容。
《办法》规定，每年年终由考核职能部门进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀率不超过聘用制书记员总数的20%，年度考核结果作为奖励性工资计发的依据。同时明确，年度考核中被评定为不称职、基本称职，不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不得计为晋升职务等级的年限。
今年的考核办法将强化对考核结果的运用，切实完善激励机制和绩效评价体系等，提升聘用制书记员队伍职业化、专业化、规范化水平。
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