天津中级人力资源管理师报名时间_天津人力资源管理师报名条件

　　人力资源管理师作为人力行业唯一的国考证书，一定是HR的必备证书。

　　近年来，国家为规范职业资格证书，进行多次改革，从《国家职业资格目录》的多次调整不难发现：不断提高人力资源管理师证书地位，增强其含金量，扩大职称评定范围，“持证上岗”已经成为行业发展的趋势。

　　接下来勤云教育老师和大家一起来看看人力资源管理师证书在职场中扮演的重要角色。

一、证书不可或缺

　　人力资源管理师证书经政策改革，成为人力行业含金量最高的职称证书，在能力提升、补贴领取等多方面具有重要的作用。可以说该证书含金量高，用途广泛，是HR的必备证书。具体如下：

　　（1）成为职场敲门砖

　　作为初入职场的信任或者准备跳槽的职业者，对于行业的不了解一定会阻碍offer的获得。人力资源管理师证书考试内容与人力行业相贴和，可以帮助个人系统的了解人力模块，彰显个人学习能力，成为个人提升竞争力的关键。

　　（2）促进升职加薪

　　随着行业专业性的发展，“持证上岗”已经成为行业的潜规则。人力岗位的晋升不再单纯考虑工作年限，开始关注一些硬性指标，人力资源管理师证书作为国考职称证书，堪比学历在求职中的作用。此外该证书作为职称证书，在一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%；

　　（3）增加退休金

　　根据相关政策表明，职称评定的范围不断扩大，不再是国企事业单位的“特例”，在不断成为各大中小企业培养人才的抓手。而大家都知道，针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元。人力资源管理师职称证书可帮助在“以考代评”的政策下，加快职称评定的流程。

　　（4）支持领取补贴

　　为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。人力资源管理师作为职业资格证书之一，自然也可以帮助HR增加一笔额外收入。

　　（5）帮助积分落户

　　人力行业一般在一二线城市比较成熟，作为HR，工作之余肯定也为了享受相应的社会福利想过落户。现在随着积分落户政策的放开，落户北京、天津等不再是难题。人力资源管理师证书在相应的条件加分中发挥重要作用。

　　人力资源管理师证书已经成为个人职业发展的重要推动力，成为HR职业发展的必备武器。随着证书改革的不断深化，考试难度也会不断增加，所以当下成为最佳的备考时期。但是人力资源管理师作为国家统考，对于考生的资格有明确限制。

　　由此可见，人力资源管理师证书是HR的必备证书。作为国考证书，其含金量很高，但是难度也不小，需要考生的科学合理规划备考，提高学习效率，保证一次通关。

二、备考规划建议

　　针对备考，勤云教育老师建议分为三阶段进行：

　　第一阶段：打基础

　　配合网课梳理考试知识点。人力资源管理师考《经济基础》和《专业实务》两科，涉及到的知识点众多。视频课都是精华，可以有效提高学习效率，避免浪费不必要的时间。

　　第二阶段：提高强化

　　结合刷题进行知识点强化，查漏补缺。人力资源管理师考试均为选择题，不做题永远不知道问题在哪。通过利用碎片化时间手机刷题可以进行知识点强化，并根据标记的易错题易混题反复巩固，直到熟练掌握。

　　第三阶段：冲刺应考

　　考前全真模拟冲刺应考。考前三周一定是最紧张的阶段，这个阶段要通过全真模拟试题，了解出题形式，形成自己的答题习惯和时间管理。全真模拟还可以强化心态，为考试时稳定发挥打基础。

　　上述备考是适合大多数人的规划，但是个人因时间、精力和学习习惯等不同，需要进行调整。