华阴市自考报名时间

　　今年来，大队始终把从优待警作为加强队伍建设的重要抓手，以民警思想、工作、生活中的现实问题和困难为切入，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、身心健康上关爱，有效提升了队伍的创造力、凝聚力、向心力和战斗力，在全队形成了“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。

建立谈心交流制度。今年，大队专门制定了《谈心谈话制度》，印制了《华阴交警大队谈心谈话交流日志》，发放给大队领导及各单位中层，并要求大队长、教导员与班子成员之间必谈；大队班子成员与分管部门中层领导之间必谈；大队班子成员与各单位“重点关爱对象”必谈；各单位中层领导与本单位民警之间必谈，且谈话人数每月必须超过本单位民警人数的50%以上，该举措的落实有力地维护了队伍的健康发展。

建立走访慰问机制。一是民警家中发生重大事项、重大变故、突发事件等情形的，大队领导必须及时走访；民警生病住院、伤残、直系亲属（配偶、父母、子女）住院或病故等情形的，大队必须组织慰问。二是每逢重大节假日大队领导要深入执勤岗点，慰问奋战在一线的执勤民警，鼓舞队伍士气。

进一步强化教育培训。大队按照“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的原则，采取“走出去”和“请进来”的形式，通过邀请专家、优秀骨干讲课，民警外出学习等方式，不断提升民警信息技术水平、业务技能水平和规范化执法水平。同时，积极鼓励民警通过自考、函授、资格考试、在职研究生等形式学习培训，提升学历需求，增强社会竞争力。

开展“书香警营”活动。今年为不断丰富民警警营文化生活，引导民警牢固树立学无止境思想，培育民警爱学习、爱读书的良好习惯，大队专门购置了公文写作、口才演讲、历史书籍、古诗词、心理疏导、励志小数等200余本书籍发放给各基层单位，以供民警业余休闲时间观看阅读，进一步陶冶了民警的情操，促进了内部交流沟通，增强了队伍凝聚力。

落实民警年休假制度。一是今年以来，大队根据工作实际，在确保日常工作正常进行的前提下，分期分批地安排好民警的年休假。截至目前，大队已有85%的民警休完年休假。二是大队特别制定了协勤警年休假制度，以工作年限为标准，协勤警可以享受4-6天年休假，具体由各单位负责人统一协调安排，并报大队主管领导审批，办公室备案。

建立民警健康档案。大队每年定期组织全体民警进行体检，以便全面了解民警健康状况，并建立了民警健康档案。同时，大队及时汇总体检结果对民警科学防病提出指导意见，进一步有针对性的提高民警自我保健和卫生防病意识。

生日祝福暖警心。为进一步丰富警营生活，凝聚警心，大队每月为生日民警、辅警送上祝福，在民警、辅警生日当天做好“四个一”，即一张贺卡、一个蛋糕、一束鲜花、一份礼物，给民警、辅警过一个温馨的生日，切实让全体民警、辅警感受到组织的关心与温暖，不断增强队伍的向心力和凝聚力。目前，大队已为150余名民警、辅警送去了生日的祝福。（高蕾）