初级会计师考前培训讲课_初级会计职称考前串讲

第三章 负债

　　考点一、短期借款

　　问题一、什么情况下需要预提利息？

1、 如果短期借款利息是按期支付的，如按季度支付利息

2、 利息是在借款到期时连同本金一起归还，并且其数额较大的，企业于月末应采用预提方式进行短期借款利息的核算。

　　问题二、预提利息的会计处理？

　　借：财务费用

贷：应付利息

　　考点二、应付票据

　　问题一、到期未付的银行承兑汇票企业如何账务处理？计入哪个会计科目？

　　借：应付票据

贷：短期借款

　　问题二、到期未付的商业承兑汇票企业如何账务处理？计入哪个会计科目？

　　借：应付票据

贷：应付账款

小贴士：

　　银行承兑汇票，承兑人为银行，不论企业在银行内资金是否充足，银行都应付款，若资金不足，银行是白付吗？构成对企业的贷款！收取利息

　　考点三、应付账款

　　问题一、现金折扣影响应付账款金额的确认吗？

不影响！

相关链接：

　　（1）现金折扣影响收入金额的确认吗？

不影响！

　　（2）现金折扣影响应收账款金额的确认吗？

不影响！

　　（3）商业折扣影响收入、应收账款金额的确认吗？

影响！

　　问题二、思维导图一句话，是哪句呢？

企业应将确实无法支付的应付账款予以转销，按其账面余额计入“营业外收入”科目

　　借：应付账款

贷：营业外收入

　　考点四、预收账款

　　问题一、思维导图一句话？

　　预收货款业务不多的企业，可以不单独设置“预收账款”科目，所预收的货款可以通过“应付账款”科目核算，对吗？

错了，应通过“应收账款”科目核算

小贴士：收对收，付对付！

相关链接：预收账款在资产负债表如何列报（预收+应收明细科目贷方金额合计）

　　考点四、应付利息和应付股利

　　问题一、应付利息核算内容包括？

1、预提短期借款利息；

2、分期付息到期还本的长期借款的利息；

3、企业债券应支付的利息；

　　问题二、应付股利核算内容？

　　应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。

小贴士：

　　1、 注意权利机构，股东大会非董事会！

　　2、 股票股利通过“应付股利”科目核算吗？

不通过！！

　　3、 企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润不需要进行账务处理，但需要在附注中披露，对吗？

正确！

　　问题三、其他应付款核算内容？

　　常见问法：（考过N遍）

　　【经典例题·必考题】（多选）下列各项中，企业应通过“其他应付款”科目核算的有（　）。

　　 　A.购进商品时发生的供货方代垫运费

　　　B.存入保证金

　　　C.应付的合同违约金

　　　D.代垫职工家属医药费

答案：BC

小贴士：

　　1、 其他应付款核算内容包含应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等；

　　2、 记不住咋办？采用排除法！（前提：熟悉其他相关科目核算）；

　　3、 如何巧用排除法？先排除债权！！再排除其他负债项目（例：属于应付账款、股利等）；

　　以本题为例，先排除谁？D,我代垫的钱，暂时垫付以后要收回，属于债权，应该在“其他应收款”核算！其次A,销售方代垫的运费，对方计入什么科目？“应收账款”，我们没付计入什么科目？“应付账款”，多选题！到此为止BC还用看吗？

　　考点五、应付职工薪酬

　　问题一、职工薪酬概念

　　1、与企业订立合同的兼职工和临时工，计入应付职工薪酬科目吗？

计入！

　　2、未与企业订立合同的董事会成员或监事会成员薪酬，计入应付职工薪酬科目吗？

计入！

　　3、企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员的薪酬，计入应付职工薪酬科目吗？

计入！

　　4、 企业解除劳动关系给予员工的报酬，不计入应付职工薪酬，对吗？

错了，计入！

　　问题二、职工薪酬的内容

　　1、 主要分为四大类？

1、短期薪酬

2、离职后福利

3、辞退福利

4、其他长期职工福利

小贴士：熟悉短期薪酬的相关内容，了解都包括哪些！

　　2、 离职后福利包含哪两部分内容？

1、设定提存计划

2、设定受益计划

小贴士：概念要清晰！哪个是企业向独立基金缴存固定费不再承担进一步支付义务？

设定提存计划！

　　问题三、短期薪酬有关职工工资的相关会计核算？

　　1、 工资计提的会计处理？

　　借： 生产成本—基本生产成本

　　 制造费用

　　 销售费用

　　……（根据题目要求）

　　贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴、补贴【应付工资总额】

　　2、 为企业职工代垫房租、医药费，月末工资结转代垫款项的会计处理？

　　借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴【总额扣减】

　　贷：其他应收款—职工房租

　　 其他应收款—代垫医药费

　　3、 计提企业负担的社保、住房公积金如何进行会计处理？

　　借： 生产成本—基本生产成本

　　 制造费用

　　 销售费用

　　……（根据题目要求）

　　贷：应付职工薪酬—社会保险费

　　 应付职工薪酬—住房公积金

　　4、 职工负担的社保、住房公积金从工资扣除，如何进行会计处理？

　　借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴【总额扣减】

　　贷：其他应付款—社会保险费

　　 其他应付款 —住房公积金

　　5、 扣减职工个税，如何进行会计处理？

　　借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴【总额扣减】

　　贷：应交税费—应交个人所得税

　　6、 实际支付工资，看清题目要求是现金还是银行存款？

　　借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴【扣减后金额】

　　贷：库存现金（或银行存款）

　　问题四、短期职工薪酬有关职工福利费会计核算？

　　1、 实际支付的会计处理

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　 贷：银行存款

　　2、 计提的会计处理

　　借：生产成本

　　管理费用

　　……（根据题目要求）

　　贷：应付职工薪酬—职工福利费

小贴士：职工教育经费、工会经费会计处理类似，注意明细科目即可，不一一赘述！

　　问题五、社会保险费和住房公积金？哪些保险属于离职后福利？

养老保险+失业保险

小贴士：除养老+失业，其他社会保险均属于短期薪酬

（未完待续）

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