一级造价工程师证被扣_一级造价工程师没用了吗

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　　《理想之城》一开播，别人是否一集不落地追着看不清楚，我是谢绝一切应酬，天天准时在晚上七点半，把台从中央一套转到东方卫视，一天两集，周六一集，从未间断的热追该剧。剧中的于和伟确实演活了我们许多企业家的“蜂窝煤”心眼和“治人诛心”的铁手腕；而他手下的“天成”、“天科”两位子公司总经理汪洋和黄礼林，也是改开后很多上位者的影子，尤其看到被上司设计成“替罪羊”，又被后来的领导陈思民不断打压挖坑的孙俪，心里百味杂陈。

剧中的孙俪，除了演员本人吸引观众外，她饰演的“苏筱”这个角色，是个努力认真，且负责任的职业女性，非常励志，其经典的一句话“造价表就应该干干净净”，将她的职业操守，以及人品妥妥地抛给观众。该剧从第一、二集孙俪莫名其妙当了“替罪羊”开始，职场上各种办公室政治便悉数而来，包括小人物的“气馁+不甘心”、当权者人前一套背后一套的“和善与狡诈”，以及永远的职场老二“任人唯亲”的阴险做派，这电视剧看的，即引人入胜，又有点小纠结，特别是那个汪洋手下的职场老二陈思民，怎么看怎么有自己的影子。

你别小看这个“职场老二”，这是一个实权人物，每个企业都有这样一个角色。孙俪（苏筱）从众建离职后，在多家公司应聘无果，终于被天科招聘入职（黑户），虽然她工作能力极强，但在没有拿到一级建造师证书前，她只能做个“影子造价师”，规定如此，生气也得忍着，她也确实忍住了。后来，她被扣的一级造价师证辗转物归本人，接下来的标书，陈思民依然署名他想提拔的人，孙俪于是不干了，跟职场老二形成“硬钢”的局面。电视剧的情节是孙俪斗智斗勇赢了陈思民，那么现实中的“孙俪”能赢吗？

实话实说，赢得概率微乎其微。我们公司也是个企业集团，为了便于管理，总部把人力资源从办公室摘出来，成为相对独立的部门，以前的HR经理，也因此有了总监的头衔。有些人对于集团公司架构下的“总监”和“办公室主任”这两个职务有些误区，以为“总监”与“办公室主任”平级，其实不然，打个比喻，服务于“班长”的秘书一处处长，与二处或后勤处处长，虽然都是处长，谁的权利大？那么好了，办公室主任在企业集团里有着“脖子”的功能，脑袋是集团老大，各部室是五脏六腑。办公室主任与总监没有上下级关系，但是，“脖子”一咳嗽，“脑袋”难受，心肝脾胃肺也不舒服。

　　独立领军人力资源部的女总监，大概是新官上任三把火，头把火就烧到办公室，要把二三级子公司总一级领导的绩效考评划到人力资源部，理由也站得住脚，通过人员流失考评这些下属公司老总的人力资源成本。绩效考评，尤其是针对总一级的考评，不是单纯的几个方面，还包括二三级公司的营收、行政管理、财务、风评（作风）等等若干项内容。办公室的职能之一，就是横向协调各个部门，采集不同数据，最后形成文案统一上报给“脑袋”，而人力资源仅仅是其中的一项，这是不是有“夺权”的嫌疑？至少有增加权力筹码的嫌疑吧？

电视剧里，孙俪获得老板汪洋的支持，这给很多人带来了“鼓舞人心”的感觉，现实，或者说没有损害公司利益的冲突中，小猴怎么可能玩得过老猴？我们那个总监就是如此，她有点急功近利，把“绩效改革”方案直接递到“一把手”手里，又两次亲自口述此方案的利弊得失。一把手一开始挺欣赏她的冲劲，可是，当她第二次口述时，一把手意识到问题的严重性，于是问她，你现在的人手一个萝卜一个坑，谁来做这个工作？增加工作量要不要加薪？或者，把办公室“考评小组”的人员调到人力资源部？

职场政治，有可为有不可为。孙俪在天科有着别人不具备，或者叫欠缺的专业才能，加上陈思民令人反感的“小动作”不断，甚至不惜栽赃孙俪“受贿”，这种擅长下三滥手段的“职场老二”，真要是“纸里包得住火”，玩得圆满，孙俪还是个“受气包”。只是电视剧反映的是职场斗争的正能量，而实权在握，并没有多大灰色空间的职场老二，在现实中往往最善于“敲打”想揽权博位的“思想者”。哦，顺便交代一下，那个总监，后来直至现在，一天到我那儿三请示，我那位都有点吃醋了。